Si bien en lo más próximo la agenda laboral del Gobierno está enfocada en sacar adelante el proyecto de sala cuna, hay una serie de otras materias que están en el radar del ministro del Trabajo, Tomás Rau, y una dice relación que uno de los compromisos de campaña de José Antonio Kast: cambios al sistema de indemnización laboral por años de servicio.
Rau está mirando alternativas para avanzar hacia un esquema de indemnización a "todo evento". Y si bien recalcó que actualmente hay otras prioridades, afirmó que es una iniciativa que se está analizando y anticipó que no será un debate fácil.
En conversación con
EmolTV, el secretario de Estado sostuvo que el actual sistema de indemnizaciones ante despidos tiene un costo elevado para las empresas y comparó la situación chilena con la de otros países desarrollados. "
Es uno de los más altos de los países de la OCDE", señaló.
Según explicó, mientras en Chile un trabajador con cinco años de antigüedad puede recibir cinco sueldos si es desvinculado por necesidades de la empresa, en la OCDE un trabajador promedio en una situación similar recibe aproximadamente la mitad. "Hoy en día un poco más del 20% de las relaciones laborales se terminan por necesidades de la empresa, entonces solo un poco más del 20% tiene acceso a eso", sostuvo.
Rau precisó que entre las fórmulas que se han estudiado está la posibilidad de que los empleadores aporten una cotización adicional para el Seguro de Cesantía, de modo que, al finalizar la relación laboral, el trabajador cobre esos fondos vía dicho seguro.
"El empleador tiene que poner una cotización, en su momento la calculas al 1,8%, que sumando a lo que contribuye actualmente el empleador al Seguro de Cesantía, hace una indemnización a todo evento", la cual se podría cobrar incluso ante una renuncia voluntariamente, explicó.
El ministro también planteó que cualquier cambio debe mirar la alta rotación laboral en Chile, sobre todo en vínculos de corta duración. "Cuando uno mira los datos, la probabilidad de perder el empleo antes de los 12 meses es más del doble que después de los 12 meses. Chile tiene mucha rotación laboral en contratos muy cortos", afirmó.
"En el fondo, un trabajador que quiere irse y que lleva unos cinco años, piensa en estos cinco sueldos. Entonces, cuando uno piensa en estos cambios, tiene que considerar todas esas variables", dijo. Por eso sostuvo que "una idea que nosotros hemos trabajador es que esto sea para contratos nuevos, no para los contratos en que llevas diez años en tu trabajo".
Con todo, el ministro anticipó que el debate no será simple.
"Obviamente esta discusión no va a estar exenta de fricciones. Uno podría pensar en contratos nuevos o voluntarios, tiene muchos elementos". De todas formas, concluyó que "es interesante avanzar en esa dirección", cerró.
