La búsqueda de talento específico sigue siendo uno de los desafíos que enfrentan las empresas en medio de un entorno cada vez más competitivo y cambiante. El reto es encontrar al candidato ideal, pero asegurando que la organización siga avanzando sin sobresaltos.
Es ahí donde el management interino y fraccional asoma con fuerza entre las empresas y trabajadores sobre los 40 años. Se trata de un modelo que permite incorporar experiencia ejecutiva de alto nivel de forma rápida, manteniendo continuidad y el ritmo del negocio.
Así, la organización por un lado logra mantener y potenciar la productividad, mientras que el colaborador puede trabajar por proyectos, incluso en diferentes empresas.
Un reciente estudio de InterimToGo -realizado a casi 500 ejecutivos y ejecutivas de alto nivel de entre 35 y 65 años- muestra que cerca de ocho de cada diez ejecutivos en Chile están dispuestos a explorar el trabajo fraccional. De ellos, un 46,2% declara interés activo en este tipo de modalidad y un 53,8% asegura estar abierto dependiendo del proyecto. Solo un 14,7% descarta completamente esta alternativa.
Por otra parte, el mismo estudio, deja claro que, lejos de los estereotipos, el ejecutivo fraccional no corresponde a un profesional que busca una ocupación temporal mientras encuentra trabajo. Se trata, principalmente, de profesionales entre 45 y 64 años, con experiencia gerencial o de nivel C-Level, que priorizan el desafío profesional, el impacto que pueden generar y la posibilidad de aportar desde su experiencia acumulada.
“Hoy las empresas están descubriendo que pueden acceder a talento de primer nivel exactamente cuando lo necesitan. El management interino y fraccional permite mantener el impulso de la organización mientras se enfrentan desafíos específicos”, destaca Rosario Ganderats, socia de InterimToGo.
Añade que “el talento interino no busca simplemente flexibilidad laboral, busca proyectos relevantes, donde pueda aportar valor real y ejercer liderazgo con autonomía. Son ejecutivos que han acumulado experiencia durante décadas y que hoy prefieren participar en iniciativas desafiantes”.
