El desempleo de 9,4% en el trimestre marzo-mayo de este año sigue golpeando fuerte a los trabajadores. La cifra registró un aumento de 0,5 puntos porcentuales en doce meses, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas.
Bajo esta realidad es que la búsqueda de empleo y recomendaciones que apunten en esta dirección cobran cada vez más relevancia. En ese sentido, expertos destacan que encontrar trabajo no es solo enviar currículums de forma masiva. Se requiere una estrategia más profunda.
Así lo explica Juan Colihuil, jefe de Selección y Gestión de Personas de EasyJobs (consultora de RE.HH.) quien señala que “hoy no basta con postular a muchas ofertas, sino hacerlo de forma estratégica. Quienes destacan son aquellos que demuestran preparación, interés genuino por la oportunidad y conocen las necesidades de la empresa”.
Asimismo, destaca que entre los errores más frecuentes que observa un reclutador está el hecho de utilizar el mismo currículum para todas las vacantes, postular sin revisar los requisitos del cargo o asistir a las entrevistas sin una preparación previa.
A eso se suma un factor que suele afectar a quienes buscan empleo, como es desmotivarse después de recibir algunos rechazos.
LinkedIn, networking y CV
Según la visión de Colihuil, las redes profesionales se han consolidado como una herramienta clave dentro de los procesos de selección. Menciona que, actualmente, una parte importante de las oportunidades laborales surge a través de contactos profesionales o porque los propios reclutadores identifican candidatos mediante plataformas como LinkedIn.
Considerando eso es que mantener una red de contactos activa y un perfil profesional completo y actualizado puede abrir oportunidades, incluso antes de que una vacante sea publicada oficialmente.
Otra recomendación es elaborar un currículum claro, breve y enfocado en los logros más relevantes para cada cargo. Además, incorporar palabras clave relacionadas con la posición resulta cada vez más importante, ya que muchas organizaciones utilizan sistemas automatizados para filtrar.
Las habilidades y su importancia a la hora de buscar trabajo
El especialista también aborda las competencias más valoradas por los empleadores en Chile. Según afirma, el dominio de herramientas digitales, el análisis de datos y el uso de Inteligencia Artificial aplicada al trabajo se han convertido en conocimientos cada vez más demandados.
Junto con lo anterior, las habilidades blandas continúan siendo determinantes en los procesos de selección. Es así como la comunicación efectiva, la adaptabilidad, el trabajo colaborativo y la capacidad para resolver problemas son atributos ampliamente buscados por las organizaciones, sentencia.
