Un reciente estudio de Trabajando.com reveló que la Inteligencia Artificial sigue irrumpiendo con fuerza en el mercado laboral. De acuerdo con sus datos, el 7,2% del total de las ofertas de empleo publicadas en su plataforma durante el primer semestre de 2026 solicita explícitamente conocimientos o herramientas de IA, cifra que se triplica respecto al 2,4% registrado en el mismo periodo de 2025.
Dentro de ese 7,2% de avisos que mencionan IA, un 83,1% la exige como requisito para desempeñar el cargo, mientras que solo un 16,9% la plantea como una competencia complementaria o deseable.
“Esto confirma que la IA ya forma parte de las competencias estructurales de muchos puestos de trabajo, y no solo de un conocimiento adicional que suma puntos en un proceso de selección. El mercado está pidiendo, de forma cada vez más directa, gente que sepa trabajar con estas herramientas desde el primer día”, Eduardo Marín, Gerente General de Trabajando.com.
El estudio también muestra que los cargos donde la IA es un requisito excluyente ofrecen una renta promedio de $2.120.000, con un rango que va desde el sueldo mínimo hasta los $4.500.000, dependiendo de la experiencia y la responsabilidad del cargo.
Entre las ofertas de cargos más demandadas en este segmento destacan Ingeniería en Inteligencia Artificial, Machine Learning y Modelos de IA, Ciencia de Datos e IA, Desarrollo de Soluciones con IA, y Arquitectura y Liderazgo Técnico en IA.
En contraste, los cargos donde la IA cumple un rol de apoyo, mejorando procesos, productividad o potenciando funciones sin ser el núcleo del puesto, presentan una renta promedio de $1.750.000, con rangos de entre el sueldo mínimo y aproximadamente $3.600.000. Esta incorporación se concentra principalmente en áreas de marketing, comercial y ventas, diseño, analítica y operaciones.
"Ahí está la brecha que más nos preocupa. No es solo una diferencia de sueldo, es una diferencia de trayectoria. Los perfiles que lideran la adopción de IA están accediendo a mejores condiciones y a cargos más estratégicos, mientras que otros perfiles, si no se actualizan, corren el riesgo de quedar fuera de esa conversación", plantea el Gerente General de Trabajando.com.
