Trivia laboral para pymes: ¿Cuánto sabes sobre las leyes que regulan el trabajo en Chile?

• 1. Según la Ley de 40 Horas en Chile, ¿cuál es el plazo legal en que la jornada laboral debe llegar finalmente a las 40 horas semanales de forma gradual?

  1. A. Abril de 2025
  2. B. Abril de 2026
  3. C. Abril de 2028
  4. D. Diciembre de 2030
  La ley fijó una gradualidad de 5 años desde su entrada en vigencia en 2023, alcanzando las 40 horas definitivas en abril de 2028 (con rebajas intermedias a 44 y 42 horas).

• 2. ¿Cuál es el plazo máximo estándar que tiene un empleador para escriturar y firmar el contrato de trabajo de un nuevo colaborador?

  1. A. 3 días corridos desde el ingreso
  2. B. 5 días hábiles desde el ingreso
  3. C. 15 días corridos desde la incorporación del trabajador
  4. D. 30 días corridos
  El Código del Trabajo exige 15 días corridos (reducido a 5 días para contratos por obra, faena o de duración inferior a 30 días).

• 3. ¿En cuál plataforma oficial las Pymes están obligadas a registrar los contratos de trabajo de sus colaboradores de forma digital?

  1. A. Servicio de Impuestos Internos (SII)
  2. B. Registro Electrónico de la Dirección del Trabajo (Mi DT)
  3. C. Portal de la Mutual de Seguridad
  4. D. Ventanilla Única del Ministerio del Trabajo
  Todos los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos deben ser registrados electrónicamente en el sitio de la Dirección del Trabajo.

• 4. ¿Qué legislación entra en vigencia para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno de trabajo en Chile?

  1. A. Ley Karin (Ley N° 21.643)
  2. B. Ley Sanna
  3. C. Ley de Inclusión Laboral
  4. D. Ley de Teletrabajo
  La Ley Karin exige a todas las empresas, incluidas las Pymes, contar con un protocolo formal de prevención y actuación frente al acoso y violencia laboral.

• 5. Ante una situación de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo bajo la Ley Karin, ¿ante qué vías un trabajador puede ingresar formalmente su denuncia?

  1. A. Únicamente mediante una demanda en el Tribunal de Familia.
  2. B. Exclusivamente a través de una carta certificada al Ministerio de Salud.
  3. C. Directamente ante la propia empresa (empleador) o en la Dirección del Trabajo (DT).
  4. D. Únicamente de forma presencial en las oficinas del Ministerio del Trabajo.
  La ley establece que el trabajador afectado o denunciante puede presentar la denuncia tanto internamente en la empresa (la cual debe activar su protocolo e investigación) como directamente en la Dirección del Trabajo.

• 6. ¿Cuántos días hábiles de vacaciones (feriado anual) le corresponden a un trabajador que cumple un año de servicios continuos en la empresa?

  1. A. 10 días hábiles
  2. B. 12 días hábiles
  3. C. 15 días hábiles
  4. D. 20 días corridos
  El derecho base al feriado anual es de 15 días hábiles de descanso remunerado (de lunes a viernes).

• 7. ¿Hasta qué momento se extiende el fuero maternal que protege a una trabajadora embarazada contra el despido sin autorización judicial?

  1. A. Hasta el momento del parto
  2. B. Hasta que termina el postnatal de 12 semanas
  3. C. Hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (postnatal)
  4. D. Hasta que el hijo cumple 3 años
  El fuero maternal protege desde el inicio del embarazo hasta un año después de finalizado el descanso postnatal.

• 8. ¿Qué entidad administra el seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley N° 16.744) para los trabajadores de una Pyme?

  1. A. Las administradoras de fondos de pensiones (AFP)
  2. B. Las Mutuales de Seguridad (ACHS, Mutual de Seguridad, IST) o el ISL
  3. C. Fonasa o Isapres directamente
  4. D. La Tesorería General de la República
  El empleador debe cotizar en un organismo administrador privado (Mutuales) o público (Instituto de Seguridad Laboral) para cubrir estos riesgos.

• 9. ¿Cuál es el tope de duración legal para un contrato a plazo fijo en una empresa antes de que se transforme automáticamente en indefinido?

  1. A. Máximo 6 meses (3 meses en profesionales)
  2. B. Máximo 1 año general (ampliable a 2 años para profesionales o técnicos)
  3. C. Máximo 3 años consecutivos
  4. D. No existe límite de tiempo si hay renovaciones
  El contrato a plazo fijo no puede exceder de 1 año, salvo en profesionales o técnicos donde el plazo máximo puede ser de hasta 2 años.

• 10. Si un colaborador es despedido invocando la causal del Artículo 161 ("Necesidades de la empresa"), ¿a qué indemnización legal tiene derecho si lleva más de un año de servicio?

  1. A. Solo a sus vacaciones proporcionales
  2. B. Indemnización por años de servicio y aviso previo (si no se notificó con 30 días de anticipación)
  3. C. A 3 meses de sueldo fijos independientemente de la antigüedad
  4. D. Únicamente al cobro del Seguro de Cesantía
  Corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio (o fracción superior a 6 meses) más el mes de aviso previo si no se dio con 30 días de antelación.

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