Con el mercado laboral atravesando un complejo panorama debido a la tasa de desocupación que se instaló en el 9,5% a nivel nacional durante el trimestre móvil mayo-julio, conocer cómo actuar ante un despido cobra cada vez más relevancia para los trabajadores.
Al recibir una carta de despido surgen diferentes dudas y una de las más frecuentes es “¿qué ocurre si la organización justifica la salida por “necesidades de la empresa”, pero luego publica una oferta para cubrir un puesto con funciones similares?”
Según explican los expertos, la causal “necesidades de la empresa” puede utilizarse ante una reestructuración, modernización, disminución de actividades u otros motivos objetivos ligados al funcionamiento de la organización.
No obstante, Pedro Peña, abogado socio de SoyTrabajador, menciona que la carta de despido no puede limitarse a mencionar solo esa frase. Debe señalar la causal legal y explicar los hechos en que se funda el término del contrato.
“Cuando una persona recibe una carta de despido, muchas veces la firma o la guarda sin revisar el contenido, porque la preocupación inmediata es económica. Pero ese documento debe explicar por qué se tomó la decisión y cuáles son las razones concretas que la justifican”, afirma.
Qué pasa si contratan a otro trabajador
Con respecto a la realidad de encontrar una publicación para un cargo similar al que fue despedido, el experto es claro al señalar que “no significa, por sí solo, que el despido sea ilegal”.
No obstante, complementa, “puede ser una señal que vale la pena revisar, sobre todo si la carta afirmó que el cargo desaparecía, que el área se reducía o que existía una reestructuración que finalmente no se condice con los hechos”.
De ahí que recomienda que, antes de firmar el finiquito, el trabajador debe conservar una copia de la carta de despido, su contrato, anexos, liquidaciones de sueldo y comprobantes de vacaciones pendientes. También puede guardar antecedentes públicos, como avisos de empleo o publicaciones en las que se ofrezcan funciones similares a las que realizaba.
Con estos antecedentes, es posible revisar si la explicación contenida en la carta de despido se condice con la situación real de la empresa.
Reserva de derechos
Por otro lado, Peña indica que otro punto a tener en cuenta es que el finiquito no debe entenderse como una decisión sin vuelta atrás. Si existen dudas respecto de la causal de despido, los montos pagados o las cotizaciones previsionales, el trabajador puede firmar dejando una reserva de derechos sobre las materias que estima pendientes.
“Firmar con reserva de derechos permite recibir los pagos que no están en discusión, pero sin cerrar la posibilidad de reclamar posteriormente aquello con lo que no se está de acuerdo. Es una alternativa especialmente relevante cuando existe presión por cobrar rápido, pero aún hay antecedentes que analizar”, agrega el abogado.
La carta de despido debe informar, además, el estado de pago de las cotizaciones previsionales y las indemnizaciones que correspondan. En caso de despido por necesidades de la empresa, si no se entregó un aviso con al menos 30 días de anticipación, el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración.
