Hoy en día encontrar trabajo puede convertirse en un proceso largo y complejo. Prueba de esto son los indicadores del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) que señalan que el país atraviesa por un difícil escenario a nivel laboral con una desocupación de 9,5% en el trimestre mayo-julio de 2026.
Con este resultado, el desempleo acumula 43 meses consecutivos por encima del 8% y cuatro por arriba del 9%. En doce meses, la tasa aumentó 0,8 puntos porcentuales (pp). El incremento se explicó por un crecimiento de 0,7% de la fuerza de trabajo, que superó la evolución del empleo.
En el mismo período, las personas ocupadas disminuyeron 0,2%, mientras que los desocupados aumentaron 10,4%.
En este contexto, la búsqueda de trabajo requiere algo más que enviar un currículum a distintas ofertas. La forma en que se presenta la experiencia, la preparación previa a una entrevista y hasta la posibilidad de ser contactado pueden incidir en el desarrollo de un proceso de selección.
De ahí que Francisco González, gerente general de Vertical Hunter (firma de Recursos Humanos) entrega siete recomendaciones para aumentar las posibilidades de encontrar un empleo en periodos de crisis.
“Prepararse para un proceso de selección implica cuidar tanto los antecedentes profesionales como la manera en que estos son comunicados. Un CV claro, información actualizada, respuestas concretas y una adecuada preparación para la entrevista permiten que el candidato pueda presentar de mejor manera su experiencia y sus capacidades”, dice.
7 consejos para encontrar trabajo
1. Definir claramente las expectativas de sueldo. Según el experto, una de las preguntas habituales en una entrevista laboral es aquella referida a la expectativa de renta. En este punto, menciona que lo aconsejable es entregar un valor concreto y evitar respuestas demasiado abiertas como, por ejemplo, “es conversable”. “Esto se debe a que los procesos de selección suelen trabajar con rangos presupuestarios previamente definidos. Si el candidato entrega una cifra clara, el reclutador puede determinar con mayor facilidad si sus expectativas están dentro del rango considerado para el cargo”, explica.
2. Mantener el currículum actualizado y ordenado. Sobre este punto, señala que el CV debe presentar la trayectoria laboral de manera clara y fácil de revisar. Además, es crucial mantener actualizadas las fechas de cada experiencia y ordenar los empleos anteriores de manera coherente, idealmente desde el más reciente al más antiguo. También indica que es aconsejable revisar que no existan períodos que puedan generar dudas. “Cuando una experiencia corresponde a un proyecto específico, un reemplazo o un trabajo temporal, esta información puede incorporarse junto al cargo o período trabajado. De esta manera, el reclutador cuenta desde el inicio con el contexto de dicha experiencia”, puntualiza.
3. Preparar un relato profesional coherente. González sostiene que los cambios de trabajo son parte habitual de una trayectoria laboral. Sin embargo, destaca que es importante estar preparado para explicar de manera clara y consistente los motivos de la salida de los empleos anteriores. En este contexto, afirma que la recomendación es construir un relato profesional que explique las decisiones laborales desde una perspectiva objetiva, evitando hablar negativamente de antiguos empleadores, jefaturas o compañeros de trabajo. “Una entrevista también permite mostrar madurez profesional y capacidad para enfrentar cambios, por lo que incluso una experiencia laboral compleja puede explicarse de manera respetuosa y enfocada en los aprendizajes obtenidos”, asevera.
4. Revisar todos los datos de contacto. Otro factor clave consiste en que antes de enviar un CV, es fundamental comprobar que los datos de contacto estén correctos y actualizados. Es decir, el correo electrónico, número de teléfono y enlace a LinkedIn, entre otros datos, deben funcionar correctamente. “Un error en alguno de estos elementos puede dificultar o incluso impedir que el reclutador contacte al candidato. También es recomendable utilizar una dirección de correo profesional y mantener actualizado el perfil de LinkedIn, especialmente cuando se incluye como parte de los antecedentes laborales”, añade.
5. Incorporar referencias laborales. Cuando sea posible y corresponda, el incluir referencias de los últimos empleos puede aportar información adicional al proceso de selección. “Para tales efectos, es importante contar previamente con la autorización de las personas que serán mencionadas como referencias y asegurarse de que sus datos de contacto estén actualizados. De esta manera, si el reclutador necesita verificar antecedentes, podrá hacerlo de manera expedita”, sugiere.
6. Preparar con anticipación las entrevistas por videollamada. González sostiene que una entrevista online requiere la misma preparación y formalidad que una entrevista presencial. Por eso, recomienda conectarse con algunos minutos de anticipación y revisar previamente todos los aspectos técnicos. “Antes de comenzar se debe comprobar el funcionamiento de la cámara y el micrófono, la conexión a internet y el programa que se utilizará. También conviene buscar un lugar tranquilo, con buena iluminación, un fondo ordenado y sin ruidos que puedan interrumpir la conversación. A la vez, la puntualidad también es fundamental, pues una entrevista por videollamada no debe considerarse menos formal por realizarse a distancia”, aclara.
7. Cuidar la presentación personal. Adicionalmente, expresa que el hecho de que la entrevista sea virtual no significa que se deba descuidar la presentación personal. Asevera que la vestimenta debe ser acorde al cargo y al contexto de la entrevista, tal como ocurriría en una reunión presencial.
