Soledad Hormazábal, investigadora de Pivotes.
El Mercurio
A días del lanzamiento del "Plan Chile Despega", con el que el Gobierno proyecta crear más de 100 mil empleos, surgió un reparo técnico a una de sus piezas centrales.
En una carta al director de El Mercurio, la investigadora de Pivotes, Soledad Hormazábal, advirtió que el subsidio a la contratación que administra el Sence "no exige a las empresas aumentar su plantilla".
Según la economista, para acceder al beneficio "basta con que el trabajador contratado no haya cotizado en los tres meses anteriores, y la única restricción es no recontratar a la misma persona despedida".
"Así, una empresa podría reemplazar a un trabajador por uno subsidiado sin crear un solo empleo neto", sostuvo.
Para la investigadora no se trata de un detalle menor. "La evidencia internacional muestra que, en subsidios generales y de corta duración, la gran mayoría de las contrataciones subsidiadas se habrían producido de todos modos", afirmó.
El punto adquiere relevancia considerando que el Gobierno proyecta invertir más de $91 mil millones en subsidios para el empleo entre 2026 y 2027. También en el marco de la nueva cifra de desempleo que dio conocer el INE esta mañana: una tasa de 9,6%, la más alta de los últimos cinco años.
Hormazábal plantea que "la solución es tan simple como exigir que las empresas incrementaran su nómina respecto de una planilla de referencia", lo que, a su juicio, "es verificable con los datos de cotizaciones que tiene el Sence".
La autora cerró apelando al contexto laboral y fiscal. "Con 43 meses de desempleo sobre 8% y en una situación de estrechez fiscal, cada peso debe usarse con rigor", subrayó. "Se requiere crear empleo adicional y reducir el riesgo de subsidiar contrataciones que igual iban a ocurrir".
