Desde el 26 de abril de 2024, en Chile la legislación laboral cambió con la entrada en vigor de las primeras disposiciones de la "Ley de 40 Horas". Estas medidas buscan la reducción de la jornada ordinaria de 45 a 44 horas semanales, junto con una serie de ajustes destinados a promover un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
El Departamento de Estudios de la Cámara Nacional de Comercio (CNC) realizó una encuesta para evaluar la situación y las potenciales dificultades que las empresas podrían enfrentar en la implementación de la normativa. Entre las disposiciones más destacadas se encuentra el nuevo inciso 2° del artículo 22, que define quiénes estarán exceptuados de la jornada, la compensación de horas extraordinarias por feriado legal adicional y la implementación de bandas horarias, entre otras medidas.
En el sondeo realizado de manera online entre los días 15 y 19 de abril, participaron 330 empresas, representando a 171.482 trabajadores, donde según número de empleados un 21% corresponde a empresas grandes (más de 200 empleados), 21% a medianas (de 50 a 149), un 28% a pequeñas (entre 10 y 49 empleados) y 30% microempresas (de menos de 10 empleados).
La implementación de la reducción de la jornada laboral presenta diferentes escenarios entre las organizaciones encuestadas. Un 22,7% ya ha implementado el nuevo horario, mientras que un 60,6% planea hacerlo de manera gradual, por otro lado, las grandes empresas optarán por esta última opción con un 76,8%.
Uno de los aspectos que genera mayor preocupación entre los encuestados es la adecuación al nuevo inciso 2° del artículo 22, un 35,7% de las organizaciones que participó manifestó que es una de las dificultades que más preocupa, especialmente las grandes empresas, donde alcanza un 44%.
Por otro lado, el costo de implementación de estas medidas también ha sido objeto de atención. Aunque las empresas consideran que será regular en promedio, hay un 36,4% que prevé que será alto o muy alto, siendo las medianas empresas las más afectadas con un 42,6%.
Otro de los aspectos que más preocupa a las empresas es la limitación a la exclusión de jornada, con un 35,7% señalando que esto representa una gran complicación, especialmente entre las grandes empresas, donde este porcentaje asciende al 44%. Asimismo, la compensación extra por feriado adicional y la implementación de sistemas electrónicos de control de jornada son puntos que generan inquietud, especialmente entre las microempresas del sector turismo.
Por último, el sondeo también mostró que un 51,6% de las organizaciones encuestadas logró llegar a un acuerdo con sus trabajadores respecto a la implementación de la ley, mientras que un 42,1% realizó ajustes de manera unilateral.
