En el marco del mes en el que se celebra el Día de la Madre, ManpowerGroup Chile realizó una encuesta con el objetivo de conocer cuál es la percepción de los trabajadores en relación con las habilidades blandas adquiridas a través de la maternidad y cómo estas influyen en el entorno laboral.
Contrario a opiniones previas que consideraban que ser madre era un posible obstáculo para el progreso profesional, en el sondeo, los participantes reconocieron ampliamente su contribución única al desarrollo de habilidades esenciales en el ámbito laboral. La encuesta, realizada a través de la plataforma de LinkedIn y que contó con la participación de más de 200 personas, reveló cuáles habilidades son consideradas más destacadas por los trabajadores.
Resolver Dificultades: Esta habilidad resultó ser la más valorada entre los encuestados, obteniendo el 45% de las preferencias. La capacidad de enfrentar y superar desafíos se posiciona como una destreza clave en cualquier entorno laboral dinámico y exigente.
Multitasking: En segundo lugar, con el 25% de los votos, se encuentra la habilidad de realizar múltiples tareas simultáneamente. Este atributo, inherente a la gestión de la maternidad, es altamente valorado en un mundo laboral donde la eficiencia y la capacidad de manejar diversas responsabilidades son esenciales.
Resiliencia: La capacidad de recuperarse frente a adversidades ocupó el tercer puesto, con el 20% de las preferencias. La maternidad enseña a adaptarse a situaciones cambiantes y a mantenerse firmes ante los desafíos, cualidades cruciales en un entorno laboral en constante evolución.
Capacidad de mediación: Aunque en menor medida, el 10% de los encuestados destacó la importancia de la habilidad de mediar y negociar en el ámbito laboral. Esta capacidad de encontrar soluciones y facilitar el consenso es esencial para el trabajo en equipo y la resolución de conflictos.
“La maternidad entrega de forma distinta, pero muy práctica, ciertas herramientas y habilidades que pueden ser aprovechadas en el mundo del trabajo, evitando por supuesto caer en tendencias como el babysitting -en que el líder debe estar reforzando permanentemente todo lo que su equipo debe hacer-, si no que más bien resaltando cualidades tanto a nivel de liderazgo como en manejo de distintas situaciones que pueden ser muy frecuentes en el mundo laboral”.
Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile
Aguayo señala además que estas habilidades no son exclusivas del rol materno, sino que también pueden ser cultivadas por padres, familias monoparentales y a través de la corresponsabilidad parental.
La encuesta reflejó la opinión de trabajadores, principalmente de áreas como ventas, recursos humanos e investigación, y su objetivo era entender la importancia de reconocer y valorar el aporte de la maternidad al ámbito laboral en general.
