Contar con un curriculum vitae (CV) atractivo, sin duda puede abrir puertas en el mundo laboral. Al enfrentarse a un mercado tan competitivo, es probable que algunas personas se vean tentadas a “maquillar” este documento para captar la atención de los cazatalentos. Pero, ¿qué consecuencias podría tener esta práctica?
Cristóbal Díaz de Valdés, Principal de Wyser, empresa parte de Gi Group Holding que se enfoca en la búsqueda y selección de altos mandos, explica que las consecuencias de falsificar datos en este documento pueden ser graves. “Es importante tener presente que la honestidad y la transparencia son valores fundamentales en cualquier proceso de selección, ya que la información falsa en un CV no solo puede dañar la reputación personal, sino que también puede tener repercusiones legales y económicas significativas”, explicó Valdés.
“En caso de verificarse la existencia de información falsa, podrían derivarse de ello no sólo sanciones que lleven al término de la relación laboral, sino también, en algunos casos esas conductas podrían ser constitutivas de delitos y se podrían derivar dichos antecedentes al Ministerio Público a fin de que se persigan responsabilidades penales”.
Abogada Katerin López Cartagena, experta en derecho laboral
¿Es un delito mentir el CV?
Actualmente, en la legislación laboral chilena no existe una regulación específica que aborde directamente la falsificación de información en los currículums vitae. Sin embargo, la legislación general del trabajo contempla varias disposiciones que pueden aplicarse en casos de falsificación de información proporcionada por el trabajador, explicó el abogado laboral Pedro Matamala del estudio Matamala y Provoste.
El experto indicó que sí hay una serie de regulaciones que permitirían a las empresas y empleadores a tomar acciones:
Despido justificado:
A través del Artículo 160 del Código del Trabajo, se establecen las causales de despido sin derecho a indemnización. Entre estas causales, se encuentra la falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones (inciso 1, letra a). La falsificación de información en el CV puede considerarse como falta de probidad, permitiendo al empleador despedir al trabajador de manera justificada.
Acciones civiles:
Por otra parte, el Artículo 161 del Código del Trabajo, regula el despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, y también por desahucio (término del contrato sin expresión de causa). Aunque no se refiere directamente a la falsificación del CV, puede ser utilizado por el empleador en ciertos casos para finalizar la relación laboral, aunque con derecho a indemnización para el trabajador.
Responsabilidad civil:
Si la falsificación ha causado daños económicos a la empresa, esta puede iniciar una acción civil por daños y perjuicios. Esto no está regulado específicamente en la legislación laboral, pero es una opción disponible en el ámbito del derecho civil.
Acciones penales:
En casos de falsificación de documentos, puede existir responsabilidad penal de acuerdo con el Código Penal chileno. La empresa puede denunciar el hecho ante las autoridades competentes para que se inicie una investigación penal.
¿Cómo detectar que el documento es inconsistente?
Según su experiencia, Díaz de Valdés señala que las compañías están cada vez poniendo más cuidado en la verificación de datos de las personas que entran a los procesos de selección, en especial mientras más alto es el cargo al que se postula. Además recomendó las siguientes medidas para hacer una selección más rigurosa:
Verificación de antecedentes:
Es fundamental verificar la información proporcionada por el candidato con las instituciones educativas y antiguos empleadores. Esto puede hacerse a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos o incluso visitas presenciales.
También, existen empresas especializadas que ofrecen servicios de verificación, incluyendo la autenticidad de diplomas, certificaciones y experiencia laboral. Estos servicios pueden ser una herramienta valiosa para detectar falsificaciones.
Entrevistas exhaustivas:
Las entrevistas son una oportunidad para realizar preguntas detalladas y específicas sobre la experiencia y formación del candidato. Es importante prestar atención a las inconsistencias en las respuestas y a la reacción del candidato ante preguntas incómodas.
Pruebas prácticas:
En algunos casos, puede ser útil solicitar al candidato realizar pruebas prácticas que demuestren sus habilidades y conocimientos en el área de interés. Esto puede ayudar a identificar si el candidato realmente posee las competencias que afirma tener.
