Algunos prefieren sacar el papel doblado con el nombre y otros, el sorteo aleatorio por sitio web a un solo click. Lo cierto es que cada fin de año, las oficinas se llenan de intriga y risas por una tradición que se ha hecho inquebrantable: el amigo secreto.
Esta dinámica, que combina camaradería con un toque de misterio, se ha convertido en un ritual imprescindible para cerrar el año laboral con un ambiente festivo.
Así, el amigo secreto -según expertos en recursos humanos- no solo fomenta el trabajo en equipo, sino que también saca a relucir el ingenio y la creatividad de los participantes.
Esta actividad, vista como una forma de promover la integración y el compañerismo, tiene implicancias más profundas en el clima laboral. Los expertos coinciden en que su éxito radica en la planificación, la inclusión y el respeto por la diversidad de realidades dentro de los equipos.
Según un reciente estudio de la startup chilena Coolebra, el juego del amigo secreto sigue siendo un fenómeno destacado en los lugares de trabajo. La plataforma, especializada en comparar precios del retail y beneficios de medios de pago, encuestó a consumidores para entender el impacto de esta tradición en sus distintos contextos.
El informe reveló que el 48,5% de los participantes organiza esta actividad con sus compañeros de trabajo, posicionándose como el tercer grupo más frecuente, después de las familias (80,6%) y los amigos (54,9%).
En tanto, un 85,5% de los encuestados afirmó que participará en algún amigo secreto durante diciembre, lo que demuestra la vigencia de esta práctica en diversos entornos sociales.
En el ámbito laboral, el gasto destinado al amigo secreto muestra una marcada preferencia por rangos moderados. Según la encuesta, el 45% de los participantes planea gastar entre $10.000 y $15.000 en los regalos de oficina, seguido por un 43,5% que opta por un presupuesto de $5.000 a $10.000.
Cifras más altas o bajas son menos comunes, con un 7,7% dispuesto a desembolsar más de $15.000 y apenas un 3,8% que planea gastar menos de $5.000.
Al respecto, Juan Paulo Alcalde, CEO de Coolebra, enfatizó que esta dinámica social es mucho más que un simple juego.
"El amigo secreto llegó para quedarse. Es una tradición que prácticamente no tiene ningún contra. Ayuda a las personas a enfocarse en lo importante de esta festividad, pero a su vez, cumpliendo con las normas sociales en los distintos grupos donde se desenvuelve: trabajo, familia, amigos, entre otros", señaló a Emol.
Las sensaciones en la oficina
En la oficina de Benjamín Figueroa, por ejemplo, el "amigo secreto" es toda una tradición.
"Cada unidad de la empresa hace su propio amigo secreto y después todos hacen la entrega en un mismo día a coordinar, con un desayuno incluido", explicó. Benjamín destaca la simplicidad de esta actividad: "Es lo más fácil a mi parecer", comentó, dejando entrever la practicidad que ofrece esta dinámica frente a otras opciones.
Por su parte, Catalina Vargas comparte que en su trabajo se utiliza una herramienta digital para el sorteo. "Sorteo aleatorio a través de una página web y se entregan los regalos fuera de la oficina", detalló. Para Catalina, esta forma de organización es ideal. "Es fácil de hacer, es rápido y es entretenido".
En tanto, Trinidad Sánchez prefiere que la entrega de los regalos tenga un componente especial. "Me gusta el amigo secreto, pero que la entrega tenga algo simbólico", señaló.
Pero no todas las oficinas optan por la misma modalidad. En el caso de Jacinta Ríos, el "amigo secreto" tradicional ha sido reemplazado por el "amigo robado".
"En mi oficina es con 'amigo robado', porque hay gente que no se conoce mucho para hacer amigo secreto", explicó.
Este formato, que permite intercambiar o "robar" regalos previamente seleccionados, asegura que todos los participantes se lleven algo al final. "Así todos terminan con un regalo", destacó Jacinta, subrayando la equidad de esta alternativa.
"Conectar equipos y reforzar el sentido de pertenencia"
Bárbara Kübler, directora de Recursos Humanos de Talana señala que el "amigo Secreto" genera un ambiente de entretención y cercanía entre los trabajadores.
"La actividad del amigo secreto siempre genera un espacio de entretención y compañerismo en los equipos de trabajo. Muchos lo ven como una instancia cercana y creativa para compartir entre compañeros de trabajo, más en un contexto de fin de año, donde a la vez se dan instancias personales de autoevaluación", comenta.
"La actividad del amigo secreto siempre genera un espacio de entretención y compañerismo en los equipos de trabajo".
Bárbara Kübler
Según Kübler, esta dinámica permite conocer mejor los gustos e intereses de los colegas, fomentando mayores lazos. Además, recomienda que la actividad esté alineada con los valores de la organización: "Si existen instancias permanentes de encuentro, participación y confianza,
es posible que la planificación de un 'amigo secreto' sea mucho más sencilla".
Un punto crucial -a su juicio- es establecer montos accesibles para todos los trabajadores.
"Estas reglas las define cada equipo de trabajo u organización. A nuestro parecer, es clave que exista consenso en los montos y sea abordable económicamente para cualquier trabajador", explica Kübler, enfatizando que lo más importante es el gesto y la dedicación.
Por su parte, María Jesús Suárez, subgerenta de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida de Workmed, destaca que la accesibilidad económica y la voluntariedad son esenciales.
"Por lo general, se establece un límite mínimo y máximo en el valor de los regalos, asegurando que sea accesible para todos. El objetivo es evitar presiones económicas y garantizar que todos puedan participar de manera equitativa", añade.
Las modalidades de juego varían según la organización, desde sorteos digitales hasta versiones más tradicionales.
"En Talana, usamos nuestro propio módulo de comunicaciones que nos permite informar y comunicar noticias claves, siendo una de estas los llamados a sorteos", menciona Kübler.
"Detrás de cada persona hay realidades que no siempre conocemos, como lo es la situación económica. Sin duda, iniciativas como estas podrían implicar un estresor extra".
Camilo Fontova
Por otro lado, Suárez describe la dinámica como un evento que incluye la descripción de características del compañero antes de revelar el regalo.
Camilo Fontova, gerente de Consultoría en Desarrollo Organizacional de BDO Chile, aporta una perspectiva adicional sobre las modalidades.
"La modalidad de juego que me ha tocado ver son básicamente dos: el tradicional, en el que a cada persona le toca un nombre al que le debe regalar, y la versión con 'robo', en la que se ponen a disposición los regalos y la gente elige a ciegas, pero cuando le toca al siguiente, tiene la opción de robar un regalo ya abierto u optar por uno nuevo".
Aunque el "amigo secreto" es generalmente bien recibido, Fontova advierte sobre posibles inconvenientes. "Detrás de cada persona hay realidades que no siempre conocemos, como lo es la situación económica. Sin duda, iniciativas como estas podrían implicar un estresor extra". Por ello, insiste en que la participación debe ser completamente opcional y respetar la decisión de quienes no deseen participar.
