El inicio de un nuevo año es el momento perfecto para hacer un balance de los objetivos que se lograron, del camino recorrido para completarlos y, también, de los que no sucedieron, para conocer si fue porque el plan cambió o simplemente porque no se hizo lo suficiente. En el plano laboral, también es un momento de reflexión y de toma de decisiones: ¿permanecer en el trabajo actual o buscar nuevos retos?, ¿analizar si se ha crecido o es momento de moverse para hacerlo?, así como realizar una autocrítica, ¿cuánto se aprendió, se adquirieron nuevas habilidades?
Rodrigo Correa, fundador de Valora People -empresa de gestión de recursos humanos-, señala que tener objetivos claros proporciona dirección y enfoque. "Si tengo una guía, puedo saber dónde voy a llegar y qué quiero obtener al final del año", señala. Además, enfatiza que establecer metas permite monitorear el desempeño y experimentar una sensación de logro que incrementa la motivación. "Cuando logras tus objetivos, esa satisfacción psicológica te da más fuerza para seguir adelante", añade.
Definir metas laborales, además de beneficiar a los trabajadores, también puede alinearse con las necesidades de la empresa. Según Nataly Cornejo, gerenta de marketing de Perzon.AI -plataforma que ofrece automatización para los departamentos de recursos humanos-, “establecer un norte claro contribuye a la motivación y productividad, mientras reduce el riesgo de desgaste”.
En la actualidad, esto cobra mayor importancia debido a la consolidación de tendencias como el trabajo híbrido y la integración de herramientas digitales. La clave está en cómo los trabajadores pueden formular y alcanzar estas metas, tomando en cuenta tanto sus aspiraciones personales como las dinámicas empresariales, dijo la experta.
Estrategias para desarrollar objetivos alcanzables
El diseño de metas efectivas comienza con enfoques probados, como la metodología SMART, que asegura que sean específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales, dijo Rodrigo Correa. Actualmente, es esencial considerar la alfabetización digital. "Hoy en día, el uso de tecnología te apoya en las tareas y te permite organizarte mejor" explica. Herramientas como software de planificación y sistemas de monitoreo son aliados clave para facilitar este proceso.
Adicionalmente, el experto asegura que los propósitos laborales deben resonar tanto con las aspiraciones personales como con los objetivos organizacionales. Rodrigo Correa insiste en la necesidad de evaluar si el entorno laboral facilita este alineamiento. “Es importante analizar la cultura de trabajo, las oportunidades de crecimiento y la comunicación con los líderes”, señala.
Nataly Cornejo sugiere desarrollar un "plan de valor compartido", diseñando objetivos que beneficien tanto al individuo como a la empresa. Esto se logra participando en iniciativas internas de capacitación o liderando proyectos alineados con ambas partes. "Establecer una conexión clara entre tus metas y las de la organización maximiza la satisfacción y el impacto”, agrega.
Además, Correa insiste en la importancia de la capacitación continua para desarrollar nuevas competencias. “La formación en herramientas y métodos de trabajo actualizados permite hacer un upskilling -adquisición de nuevas habilidades- y cumplir con los objetivos de manera efectiva”, afirma.
Por su parte, Nataly Cornejo recomienda integrar metas relacionadas con habilidades tecnológicas, sostenibilidad y bienestar. “El bienestar físico y mental debe ser una prioridad, ya que previene el agotamiento y favorece un desempeño equilibrado”, señaló.
Métodos para medir el progreso
Monitorear el avance de los propósitos laborales es tan importante como definirlos. Entre las herramientas sugeridas destacan aplicaciones de gestión como Trello, Asana o Notion, que permiten dividir metas en hitos manejables. Rodrigo Correa menciona que él utiliza el método OKR (Objective and Key Results), ampliamente adoptado en empresas tecnológicas. "Esta metodología genera objetivos claros, mide avances y alinea metas personales con las del equipo", explica.
Las revisiones periódicas también son fundamentales. Según Correa, “realizar evaluaciones mensuales o trimestrales te permite ajustar metas y mantener el enfoque”. Complementar estos métodos con mentorías o coaching profesional puede ofrecer una perspectiva externa que fomente la motivación y el crecimiento.
Finalmente, los expertos en talento humano recomendaron mantener un balance entre vida laboral y personal, es necesario para evitar el desgaste y asegurar el cumplimiento de los propósitos. Rodrigo Correa afirma que "el equilibrio lo construye cada persona mediante límites claros, priorizando tareas y desconectándose digitalmente". Practicar actividades que generen bienestar, como deportes o hobbies, también contribuye a una mayor satisfacción.
Nataly Cornejo sugirió dividir los objetivos en micro-metas para mantener un sentido de progreso continuo y evitar la autocrítica excesiva. Aplicaciones como Calm o Headspace pueden complementar estas estrategias al gestionar el estrés y fomentar un enfoque equilibrado para lograr lo propuesto a inicio de año, concluyó.
