El currículum sigue siendo la principal carta de presentación en cualquier proceso de selección, pero su diseño y contenido han ido cambiando a lo largo del tiempo. Hoy, en medio de una era digital que avanza rápidamente, ya no basta con listar experiencias laborales y estudios; ahora, los reclutadores y los sistemas de rastreo de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) buscan documentos optimizados que incluyan palabras clave y logros cuantificables.
Un Currículum Vitae (CV) mal estructurado o genérico puede hacer que un candidato quede fuera del proceso antes de que un humano siquiera lo revise. Los expertos en reclutamiento dicen que los errores más frecuentes incluyen currículums demasiado extensos, con información irrelevante y sin énfasis en los logros obtenidos en cada experiencia. Juan Ignacio Oyarzún, gerente comercial de Bagrou, advierte que es necesario personalizar el documento según el cargo y la empresa a la que se postula.
“Muchas empresas usan inteligencia artificial para el filtro inicial, por lo que es clave incluir las palabras clave del aviso laboral. Si no, aunque seas un excelente candidato, puedes quedar fuera en esta primera etapa”, explica. También sugiere evitar títulos de cargo poco claros o exagerados, ya que esto puede dificultar la evaluación por parte del reclutador.
Un CV atractivo: ¿Qué hacer y qué no para tener éxito?
Además de la personalización, los especialistas recomiendan destacar logros medibles en lugar de solo describir funciones. Pedro Quiroz, gerente de tecnología de Bagrou -empresa que provee soluciones para la gestión de recursos humanos-, enfatiza la importancia de cuantificar los resultados alcanzados en proyectos anteriores. “Ponerle números a los logros marca la diferencia. Un ejemplo sería: ‘En el proyecto X logramos aumentar un 35% la productividad gracias a la implementación de…’. Esto le da al empleador una visión clara del impacto que tuvo el candidato en su trabajo”, señala.
Por su parte, Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing de Trabajando.com, recomienda a los postulantes adaptar el CV a cada vacante en la cual estén interesados. “Uno de los errores más comunes es enviar el mismo currículum para distintas ofertas de empleo”, agregó el experto.
“Un documento genérico no sirve. Se debe diseñar un currículum conciso y personalizado, de no más de dos páginas, que destaque las experiencias y logros relevantes para el cargo al que se postula”, insiste. En el caso de profesionales con mayor trayectoria, recomienda seleccionar y enfatizar aquellas experiencias que mejor demuestren la capacidad para desempeñar el nuevo rol.
Otro aspecto que puede marcar la diferencia es incluir enlaces a portafolios digitales o redes profesionales como LinkedIn, especialmente en industrias tecnológicas y creativas.
“Más allá de lo que diga el currículum, es importante mostrar lo que has hecho. Si trabajas en tecnología, compartir proyectos en plataformas como GitHub o Behance puede ser clave para demostrar tu experiencia”, señala Oyarzún. Sin embargo, agrega que siempre se deben seguir las instrucciones del reclutador sobre cómo y dónde enviar la postulación.
Optimización para superar los filtros ATS
En la actualidad, los sistemas ATS cambiaron definitivamente los procesos de selección, reduciendo la carga manual de los reclutadores y organizando mejor la información de los postulantes. María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, explica que “estos sistemas filtran y clasifican a los candidatos mediante algoritmos de búsqueda que comparan su CV con los requisitos de la oferta de empleo. Para superar este filtro, recomienda usar un formato simple y limpio, evitar gráficos o imágenes y asegurarse de incluir las palabras clave exactas que aparecen en el anuncio de la vacante”.
Los sistemas ATS pueden ser un obstáculo para muchos postulantes, pero optimizar el currículum con estrategias específicas aumenta las probabilidades de éxito. García-Huidobro destaca que el principal reto es la falta de coincidencia entre el CV y los términos que buscan estos sistemas.
“Si no usas las palabras exactas que el ATS requiere, tu solicitud puede ser descartada automáticamente”, afirma. Para evitar esto, recomienda extraer palabras clave del aviso de trabajo y asegurarse de incluirlas en la descripción de experiencia y habilidades.
Otro consejo es utilizar formatos simples y evitar tablas, gráficos o elementos visuales complejos, ya que algunos sistemas pueden tener dificultades para leer estos elementos, señala la vocera. “Lo mejor es optar por un diseño limpio y estructurado, con secciones bien definidas y texto fácil de escanear”, expone Quiroz. También sugiere investigar plantillas optimizadas para ATS, disponibles en diversas plataformas en línea.
Reinvención profesional: ¿Cómo destacar habilidades transferibles?
Para quienes buscan cambiar de industria o reinventarse profesionalmente, adaptar el currículum de manera estratégica es esencial. Oyarzún explica que las habilidades transferibles son protagonistas en estos casos.
“Existen competencias valiosas en múltiples sectores, como la capacidad de autoaprendizaje, la gestión de equipos o la resolución de problemas. Resaltar estos aspectos puede facilitar la transición a una nueva industria”, dice el especialista. Además, recomienda investigar el sector al que se desea ingresar y destacar cómo la experiencia previa puede aportar valor.
Un punto clave para cualquier postulación es demostrar conocimiento sobre la empresa a la que se está aplicando. Oyarzún sugiere investigar los clientes, proyectos y valores de la compañía antes de postular. “Se valora mucho que el candidato tenga un entendimiento más profundo sobre la empresa, más allá de lo que aparece en su página web”, comenta. Esta preparación no solo ayuda a personalizar el CV, sino que también puede marcar la diferencia en una entrevista.
