La imagen profesional de un candidato ya no se limita a un currículum bien estructurado ni a una impecable trayectoria laboral. Hoy, según los expertos en selección de talento, es un factor decisivo en la búsqueda de empleo y en la toma de decisiones de contratación . Lo que un profesional comparte, comenta o publica en redes puede jugar a su favor o volverse un obstáculo en su carrera.
Brandon Sobarzo, especialista en Atracción de Candidatos de Adecco -empresa global de consultoría y gestión de talento-, explica que “la huella digital ha pasado de ser un complemento a un filtro esencial en los procesos de selección”. Empresas de todos los sectores revisan plataformas como LinkedIn antes de contactar a un candidato. La actividad en redes no solo sirve para evaluar la experiencia y habilidades. Esta también da cuenta de los refleja valores, capacidad de comunicación y alineación con la cultura organizacional que tenga un candidato.
Luis Esteban Bonzi, gerente de Hunting & Talent Management en BDO Chile -consultora de gestión de talento humano-, coincide en que los perfiles digitales ofrecen información valiosa para los reclutadores. “El CV sigue siendo clave, pero la presencia en línea puede ser el factor diferenciador en un proceso de selección competitivo”, señala. La coherencia entre la información en redes y el currículum, la participación activa en la industria y la manera en que un profesional interactúa en el mundo digital son elementos que pueden inclinar la balanza a favor o en contra de un postulante.
Annais Osses, analista de Reclutamiento y Selección en Sermaluc -software para la gestión de talento humano-, advierte que las empresas observan la trayectoria de los candidatos, pero también sus interacciones en redes. “Un perfil poco detallado o desactualizado puede hacer que un profesional pase desapercibido, mientras que una actividad estratégica en LinkedIn puede aumentar significativamente su visibilidad y oportunidades laborales” , explica.
El peso de LinkedIn en la selección de talento
El currículum tradicional sigue siendo una herramienta fundamental para encontrar trabajo, pero LinkedIn ha tomado un rol protagónico en el proceso de selección. Según los expertos, un perfil bien gestionado puede marcar la diferencia entre ser contactado para una entrevista o quedar fuera del radar de los reclutadores.
“LinkedIn es mucho más que un CV en línea”, destaca Sobarzo. “Es un escaparate donde los candidatos pueden demostrar su expertise, construir su marca personal y conectar con líderes de su industria”. La plataforma permite a las empresas evaluar logros, redes de contacto, publicaciones y recomendaciones antes de tomar una decisión.
Bonzi agrega que “una presencia activa y bien administrada en LinkedIn no solo valida la experiencia de un profesional, sino que también muestra su nivel de actualización y compromiso con su sector”.
Errores que pueden costar caro
Si bien una estrategia digital bien ejecutada puede potenciar la empleabilidad, ciertos descuidos pueden tener el efecto contrario. Los reclutadores advierten que existen errores recurrentes que pueden dañar la reputación digital de un candidato.
Uno de los más comunes es la falta de coherencia entre el CV y la información en redes. “Si los datos en LinkedIn no coinciden con lo que un profesional presenta en su currículum, genera dudas sobre su credibilidad” , advierte Sobarzo. Además, un perfil desactualizado puede dar la impresión de falta de proactividad y desinterés en el desarrollo profesional.
Otro error frecuente es compartir contenido polémico o publicaciones inadecuadas. Bonzi recalca que "las empresas evalúan no solo la experiencia técnica, sino también la forma en que un candidato se expresa y se relaciona en redes”. Comentarios negativos sobre empleadores anteriores, lenguaje ofensivo o participación en discusiones controversiales pueden influir negativamente en la percepción de los reclutadores.
“La inactividad digital como otro factor en contra. Un perfil sin publicaciones, sin interacciones y sin actualizaciones puede ser interpretado como una falta de interés en la industria. Mantener una presencia dinámica y aportar valor a la conversación profesional es clave para destacar en la era digital”.
Annais Osses, analista de Reclutamiento y Selección en Sermaluc
El desafío de gestionar la imagen en redes
Aunque muchas interacciones en plataformas como Instagram, Facebook o X (Twitter) son de carácter personal, ciertos contenidos pueden afectar la percepción profesional de un candidato.
“Las publicaciones informales pueden revelar aspectos de la personalidad y juicio del candidato” , advierte Bonzi. “Un comportamiento irresponsable en redes puede generar dudas sobre la idoneidad para un puesto”. Si bien la vida privada no debería ser determinante en una contratación, la forma en que una persona se muestra en línea puede influir en las decisiones de los empleadores.
Sobarzo aconseja a los profesionales realizar una auditoría de su huella digital: “Buscar su nombre en Google, revisar la configuración de privacidad en redes personales y asegurarse de que la información disponible en línea proyecte la imagen correcta es fundamental” .
Claves para fortalecer la reputación digital
Para quienes buscan mejorar su presencia en línea, los expertos recomiendan:
Optimizar LinkedIn: Tener una foto profesional, un resumen claro y destacar logros y habilidades.
Compartir contenido relevante: Publicar artículos, tendencias y opiniones sobre la industria refuerza la imagen de un profesional actualizado.
Mantener coherencia: Asegurar que la información en el CV y redes sea consistente.
Interactuar estratégicamente: Comentar y participar en conversaciones clave en su sector para ampliar la red de contactos.
Cuidar la imagen en redes personales: Revisar publicaciones pasadas y configurar la privacidad en plataformas informales.
Osses concluye señalando que “hoy, la reputación digital es tan importante como la trayectoria laboral. Un profesional que gestiona su imagen en línea con inteligencia y estrategia aumenta sus oportunidades laborales y construye una marca personal sólida que lo diferencia en el mercado” .
