Un reciente informe de Laborum revela que la diferencia de salarios requeridos entre hombres y mujeres en Chile es la más alta de la región, alcanzando un 11,5%. Esto significa que, en promedio, los hombres solicitan un sueldo de $1.167.954, mientras que las mujeres piden $1.047.695, una diferencia cercana a los $120.000.
En comparación con otros países, Chile supera a Argentina (10,9%), Perú (9,9%), Ecuador (6,9%) y Panamá (2,2%). La brecha en Chile ha fluctuado en los últimos años: en febrero de 2021 se registró el punto más alto con un 20%, mientras que en agosto de 2022 se redujo al 9,9%. “Si comparamos con enero de 2024, la diferencia de sueldos solicitados promedio entre hombres y mujeres chilenos disminuyó en 3,6 puntos porcentuales, pero aún estamos lejos de la cifra alcanzada en 2022”, señala Diego Tala, director comercial de Laborum.
Más mujeres postulan, pero la desigualdad persiste
El estudio también muestra que la participación femenina en el mercado laboral ha aumentado en todas las edades. En el segmento de 30 a 45 años, las postulaciones de mujeres pasaron del 40,7% en enero de 2024 al 45,3% este año. En el grupo de mayores de 45 años, la cifra creció del 30,4% al 35,4%. Entre los menores de 30 años, el 54,4% de las postulaciones son de mujeres, tres puntos porcentuales más que en 2024.
Sin embargo, la desigualdad de ingresos se mantiene. Los hombres menores de 30 años solicitan sueldos 19,9% superiores al de sus pares femeninas, lo que representa una diferencia de $130.000. En el segmento de 30 a 45 años, la brecha llega al 26,7%, con sueldos promedio de $1.422.832 para los hombres y $1.122.981 para las mujeres. En mayores de 45 años, la diferencia se amplía al 42,3%: los hombres ganan en promedio $1.826.727, mientras que las mujeres reciben $1.283.825.
“Observamos una disparidad según la edad. Las mujeres tienen una mayor presencia en el segmento de menores de 30 años, pero a medida que envejecen, su participación disminuye. Las tareas de cuidado y responsabilidades domésticas siguen siendo factores que afectan su inserción laboral”.
Diego Tala, director comercial de Laborum
La brecha salarial afecta a todos los niveles educativos
El informe también destaca que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se mantiene sin importar el nivel educativo. En el caso de quienes tienen un título universitario, la brecha alcanza un 37,2%, mientras que en los postgrados es del 28,2%.
La participación femenina en las postulaciones ha aumentado en casi todos los segmentos educativos, salvo en el nivel de doctorado, donde cayó del 32,4% en 2024 al 12,5% este año. En cambio, en el nivel técnico pasó del 43,4% al 44,7%, y en el universitario de grado del 41,6% al 44,2%.
La investigación evidencia que existen áreas laborales con predominancia de mujeres, como Recursos Humanos (55,6%), Comercio (55,3%) y Administración y Finanzas (53,9%). Sin embargo, en sectores como Tecnología (14,3%) y Producción, Abastecimiento y Logística (26,4%), su participación sigue siendo baja.
A pesar de que algunas áreas tienen más presencia femenina, esto no se traduce en equidad salarial. Los hombres continúan ganando más, incluso en los sectores con mayor participación de mujeres. La mayor diferencia se encuentra en Comercio, donde los varones ganan un 51,4% más, mientras que la menor brecha está en Marketing y Comunicación, con un 3,9%.
Desigualdad en los distintos perfiles laborales
Al analizar diferentes ocupaciones, el estudio confirma que algunos roles están fuertemente masculinizados o feminizados. En Salud, Medicina y Farmacia, el 71% de los trabajadores son mujeres, mientras que en Educación e Investigación alcanzan el 57,3%. Por el contrario, en Ingeniería Civil y Construcción, el 83,6% de los empleados son hombres, al igual que en Producción y Manufactura (70%).
La brecha salarial también varía según el tipo de empleo. En Comercio, Ventas y Negocios, los hombres ganan un 56% más que las mujeres, mientras que en Ingeniería la diferencia es del 10,8%.
“En Chile, la participación femenina es una de las más altas en Salud y Educación dentro de Latinoamérica, pero la brecha salarial persiste en todos los sectores. Es un problema estructural que requiere cambios en políticas laborales y una mayor equidad en la distribución de roles dentro de los hogares”, concluye Tala.
