La remuneración pretendida promedio en Chile experimentó un nuevo incremento durante marzo, según el último “INDEX - Reporte del Mercado Laboral” de Laborum -app de empleo en Latinoamérica-. El análisis revela que el sueldo promedio solicitado por los trabajadores del país alcanzó los $1.160.180, lo que evidenció un alza mensual de 1,3% respecto a febrero, cuando el monto se situaba en $1.145.131.
Además del crecimiento mensual, el sondeo muestra una variación interanual del 10,2%, lo que indica una recuperación progresiva en las expectativas salariales de las personas.
“Continúa la recuperación en las expectativas de renta que tienen las personas, anotando un crecimiento por segundo mes consecutivo. Durante marzo, registramos un aumento de $15 mil en el sueldo requerido promedio por las personas trabajadoras en comparación con febrero. Este aumento es impulsado principalmente por el incremento en las rentas requeridas por las mujeres y el segmento etario entre 30 y 45 años".
Diego Tala, director comercial de Laborum
La brecha salarial de género se reduce, pero persiste
Uno de los hallazgos relevantes del informe es la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres. En marzo, los hombres solicitaron un salario promedio de $1.206.048, mientras que las mujeres aspiran a $1.084.741, lo que implica una diferencia del 11,2%. Esta cifra representa una caída de 0,8 puntos porcentuales frente a febrero y de 2,9 puntos al compararla con marzo de 2024.
Este cambio responde a un mayor incremento en la renta pretendida por las mujeres, que subió 2,2%, frente al 1,4% de los hombres. Sin embargo, la diferencia sigue siendo considerable y muestra que, a pesar del avance, las mujeres aún se enfrentan a un escenario de desigualdad en sus aspiraciones salariales.
El segmento de 30 a 45 años lidera el alza en el sueldo requerido
Los datos por rango etario muestran un panorama mixto. El grupo de trabajadores entre 30 y 45 años fue el que más elevó sus expectativas salariales, con un alza del 2%. Este segmento pasó de solicitar un promedio de $1.244.433 en febrero a $1.269.783 en marzo.
En tanto, los menores de 30 años también aumentaron su renta pretendida, aunque en menor medida, con un 1,2% de alza, llegando a $940.996. Por el contrario, el segmento de mayores de 45 años experimentó una leve disminución del 0,4%, cayendo a $1.485.011, lo que podría estar vinculado a una menor demanda de perfiles senior o una estrategia para mantenerse competitivos en el mercado.
Distribución por género y edad en las postulaciones
La participación femenina se concentra principalmente en los menores de 30 años, donde representan el 55% de las postulaciones. Esta tendencia se invierte a medida que aumenta la edad. En el grupo de 30 a 45 años, los hombres representan el 52,7% de las postulaciones, y en los mayores de 45 años su participación crece hasta el 60,1%.
En términos generales, el 51,4% de los trabajos fueron solicitados por hombres y el 48,9% por mujeres, cifras que muestran una participación casi equilibrada pero con diferencias relevantes según el grupo etario.
¿Dónde se aspira a los sueldos más altos y más bajos?
Las áreas que concentran los sueldos pretendidos más elevados varían según la edad. Los menores de 30 años buscan mayores ingresos en puestos vinculados a Organización y Métodos, con una renta promedio de $2.000.000. En el otro extremo, quienes optan por el área de Independientes solicitan $500.000.
Entre los adultos de 30 a 45 años, el cargo con mayor expectativa salarial es Liderazgo de Proyectos, con $2.500.000, mientras que el de menor pretensión es Camareros, con $550.000. Los mayores de 45 años muestran la mayor aspiración en Asesoría Legal Internacional, donde se piden $4.000.000, y la menor nuevamente en Independientes, con $600.000.
Finalmente, tanto las empresas como los postulantes coinciden en que el área de mayor interés es ventas. Este rubro concentra el 16,3% de las ofertas laborales y el 19,9% de las postulaciones. Le siguen Comercial, Administración, Atención al Cliente y Logística, en una tendencia que demuestra la alta rotación y dinamismo del sector.
