El reconocimiento a las empresas que impulsan entornos laborales accesibles y respetuosos con la diversidad sigue sumando interesados. La Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD), a través de su plataforma Comunidad Inclusión, anunció que el proceso de postulación al Sello Excelencia 2025 se extenderá hasta el próximo 31 de julio.
Este sello distingue a organizaciones privadas que se destacan por implementar políticas, prácticas y estrategias sostenidas en el tiempo a favor de la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. La iniciativa busca que más empresas compartan sus avances en esta materia, se conviertan en referentes y generen un efecto multiplicador en el ámbito empresarial.
En la edición 2024, más de medio centenar de empresas se sumaron al proceso. Desde la FCHD consideran que este nivel de participación refleja un compromiso creciente del sector privado con una mirada más amplia sobre la diversidad en los equipos. El objetivo ahora es superar esa cifra con la nueva convocatoria.
Un reconocimiento a las empresas que hacen de la inclusión un valor cultural
“El Sello de Excelencia busca destacar a aquellas empresas que innovan, lideran y hacen de la inclusión un valor central en su cultura organizacional. Muy felices con la recepción del Sello para el periodo 2024, donde más de 50 empresas postularon a los diferentes sellos. En esta segunda edición, invitamos a las empresas a compartir con orgullo sus avances y a convertirse en referentes que inspiran a otras a avanzar hacia entornos laborales verdaderamente inclusivos y accesibles para todas las personas”, señaló Matías Poblete, presidente fundador de la FCHD.
La postulación está abierta a empresas de cualquier parte del país que trabajen activamente en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Las iniciativas pueden ser inscritas en cinco categorías: Gobernanza, Gestión de Personas, Cultura Inclusiva, Responsabilidad Social Inclusiva y Conciliación Laboral, todas ellas asociadas al fortalecimiento de un liderazgo inclusivo y a la participación plena de personas con discapacidad dentro de sus equipos.
El proceso se realiza de manera digital a través del
sitio web, donde también se encuentran disponibles las bases y criterios de evaluación. Desde la Fundación aseguran que
el sello no solo representa una distinción simbólica, sino que es una herramienta para visibilizar, medir y mejorar los avances concretos en inclusión laboral dentro de las organizaciones.
El llamado se mantiene abierto hasta el 31 de julio, con la expectativa de que cada vez más empresas incorporen la inclusión como parte estructural de su modelo organizacional.
