Aunque los países del norte de Europa suelen citarse como referentes de una socialdemocracia exitosa, la propuesta del Partido Comunista (PC) y el Frente Amplio (FA) para eliminar el tope de indemnización por años de servicio va por el camino opuesto a la experiencia nórdica. Sólo Dinamarca exige una indemnización legal por años de servicio, pero diferente a Chile: equivale al sueldo de un mes para trabajadores daneses con al menos 12 años de antigüedad, y de tres meses para aquellos con 17 años o más. Por otro lado, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia no exigen este desembolso, aunque es un instrumento que se puede convenir voluntariamente en contratos particulares o colectivos. Usualmente, se financia a través de mecanismos similares a un seguro de cesantía, o también llamados "fondos de provisión", donde se deposita un aporte mensual del empleador -o un descuento de la remuneración- y el trabajador puede optar por retirar dicho ahorro en caso de despido.
