El compromiso laboral muestra una recuperación en Chile. Así lo reveló el estudio “Renuncia Silenciosa de Laborum” que evidencia un mayor involucramiento de las personas con su trabajo y una baja en las conductas asociadas al desapego laboral.
Según el sondeo, el 69% de las personas trabajadoras en Chile afirma dar lo mejor de sí en su empleo, mientras que un 25% dice hacer solo lo mínimo necesario y un 6% reconoce que cada vez hace menos. En comparación con 2024, la disposición positiva hacia el trabajo aumentó 8 puntos porcentuales, pasando de 61% a 69%, y la renuncia silenciosa retrocedió de forma significativa.
El estudio se realizó con la participación de 1.705 personas trabajadoras de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú, y analiza cómo perciben su desempeño laboral y qué conductas adoptan en sus empleos.
“Los resultados muestran un cambio en la forma en que las personas trabajadoras viven su empleo: hoy el 69% señala que da lo mejor de sí, ocho puntos más que en 2024. Sin embargo, entre quienes transitan la renuncia silenciosa, el 40% dice no sentirse valorado. Estos datos evidencian la importancia de poner atención en cómo se sienten las personas en sus trabajos para seguir impulsando relaciones laborales sanas y comprometidas”, señaló Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint.
Mayor compromiso, pero con alertas internas
Al profundizar en cómo se sienten las personas respecto a su trabajo, el informe mostró que el 52% tiene una percepción positiva: un 36% se siente comprometido y satisfecho, y un 16% se declara muy comprometido. Esta cifra representa un aumento de 2 puntos porcentuales frente a 2024.
En contraste, el 48% mantiene una percepción negativa: el 26% no se siente comprometido y quiere renunciar, mientras que el 22% se define como poco comprometido.
Entre quienes reconocen estar en renuncia silenciosa, el principal factor no es el salario. El 40% señala no sentirse valorado, el 16% apunta a un ambiente laboral tóxico y el 14% menciona la falta de motivación.
Compromiso que se refleja en la conducta
Pese a estas tensiones internas, el compromiso se expresa en el día a día laboral. El 48% de las personas está dispuesto a sumarse de inmediato a proyectos fuera de su rol, mientras que un 43% lo haría si su jefatura se lo solicita. Solo un 9% se niega a participar en tareas adicionales.
En cuanto a la jornada laboral, el 51% cumple estrictamente su horario, pero un 38% suele comenzar antes y terminar después, lo que refuerza la percepción de involucramiento. Apenas un 11% intenta reducir su jornada iniciando más tarde o finalizando antes.
Frente a situaciones fuera del horario laboral, el 67% evalúa la urgencia antes de actuar, el 19% responde en cualquier momento y el 14% espera hasta el día siguiente. Una conducta similar se repite ante mensajes fuera de horario: el 57% responde según urgencia, el 29% al día siguiente y el 14% de inmediato.
Mirada de futuro
Respecto a sus objetivos laborales actuales, el 40% de los talentos busca aprender y progresar, seguido por quienes desean ascender y aumentar ingresos (21%), ser felices haciendo lo que aman (20%), y quienes priorizan ganar lo suficiente haciendo lo mínimo necesario (19%).
En conclusión, el estudio muestra un mayor compromiso laboral en Chile, con trabajadores más dispuestos a involucrarse y cumplir, aunque con desafíos pendientes en reconocimiento, motivación y coherencia de valores al interior de las organizaciones.
