El mercado laboral continúa ajustándose a nuevos requerimientos y pone cada vez más énfasis en el factor humano. Así lo revela el estudio “Habilidades más buscadas”, elaborado por Laborum, donde el 57% de los especialistas en Recursos Humanos de Chile identifica el trabajo en equipo como la competencia social más valorada, pero también como una de las menos presentes en los talentos disponibles.
En paralelo, al analizar las competencias técnicas, el 66% de los expertos señala que el manejo de software o programas informáticos es la habilidad dura más solicitada para desempeñar un cargo.
Junto al trabajo colaborativo, otras competencias sociales clave aparecen con fuerza. La comunicación, con un 46%, y la empatía, con un 43%, ocupan el segundo y tercer lugar entre las habilidades blandas más demandadas y menos frecuentes.
Esta preferencia por las competencias sociales no es exclusiva de Chile. A nivel regional, el 69% de los expertos en Perú, el 68% en Argentina, el 62% en Ecuador y el 57% en Panamá coinciden en que las habilidades blandas son hoy las más requeridas y, a la vez, las más escasas.
Idiomas y conocimientos técnicos especializados
En el ámbito de las habilidades duras, el 49% de los consultados destaca hablar un segundo idioma como una de las competencias más buscadas. Le siguen el manejo de software, con 43%, y las competencias técnicas especializadas, con 37%.
“El mundo laboral está en constante movimiento y los resultados del estudio reflejan una tendencia clara: el factor humano se está convirtiendo en un diferencial estratégico y fundamental. En este escenario, el 57% de los especialistas reconoce el trabajo en equipo como la competencia más valorada y, al mismo tiempo, la más difícil de encontrar, seguida por la comunicación y la empatía. Frente a esto el 71% de las organizaciones menciona estar implementando estrategias para potenciar estas aptitudes, entendiendo que el talento integral es el motor de un buen clima laboral y, por ende, de un mejor desempeño”, comentó Diego Tala, Director de Laborum.cl en Jobint.
El estudio consideró la opinión de 509 especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, y analiza la relevancia de las habilidades duras y blandas en el escenario laboral actual.
Las habilidades, clave en la selección de talento
Al momento de contratar, las competencias pesan cada vez más. El 91% de las organizaciones afirma que considera las aptitudes y habilidades de los candidatos en sus procesos de selección. Para el 58%, lo ideal es mantener un equilibrio entre habilidades duras y blandas; el 40% prioriza las blandas; y solo el 2% se enfoca exclusivamente en las técnicas.
Entre quienes privilegian las habilidades duras, el 100% sostiene que son imprescindibles para cumplir con los requisitos del cargo. En cambio, quienes optan por las habilidades blandas destacan que el 35% las asocia a un mejor ambiente laboral y el 31% a un mayor equilibrio para alcanzar el éxito profesional.
En el caso de quienes valoran ambas categorías, las razones principales son lograr un equilibrio para el éxito laboral (31%), facilitar la adaptabilidad a entornos cambiantes (26%) y mejorar la eficiencia operativa y la colaboración (23%).
Según el estudio, las personas entre 31 y 40 años destacan por tener las habilidades más desarrolladas. El 34% de los expertos afirma que este grupo etario posee las habilidades blandas más sólidas, mientras que el 40% señala que también concentra las habilidades duras más destacadas.
