El próximo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y, en ese contexto, expertos del mundo del trabajo enfatizan en la importancia de reflexionar sobre los avances y desafíos pendientes en materia de participación laboral femenina.
En ese sentido, Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, manifiesta que “fortalecer la empleabilidad de las mujeres no solo contribuye a disminuir las brechas de género, sino que también ayuda a potenciar la innovación, competitividad y sostenibilidad de las organizaciones”.
Y para apoyar en esta materia, el especialista destaca que uno de los principales pilares de la empleabilidad es la experiencia laboral, ya sea en trabajos formales, proyectos independientes o iniciativas de voluntariado.
“Cada experiencia práctica permite demostrar competencias en situaciones reales, aplicar conocimientos técnicos y desarrollar habilidades clave para la resolución de problemas. Además, contribuye a ampliar las redes de contacto y fortalecer el currículum, elementos estratégicos en cualquier proceso de postulación”, agrega.
De la misma forma, señala que el dominio de un segundo idioma, particularmente el inglés, representa otro diferencial relevante.
“La capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto oral como escrita, amplía el acceso a oportunidades en empresas multinacionales, organizaciones con presencia internacional y entornos laborales globalizados. En un mercado cada vez más interconectado, esta competencia se traduce en mayores posibilidades de crecimiento profesional”, asevera.
Para el experto, las habilidades socioemocionales también juegan un rol fundamental. Competencias como el trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva, escucha activa y empatía facilitan la integración en equipos diversos y favorecen un desempeño colaborativo.
“Estas destrezas, altamente valoradas por las organizaciones, fortalecen la adaptabilidad y la capacidad de gestión en contextos cambiantes y dinámicos”, resalta.
La formación continua constituye otro elemento fundamental. “La actualización permanente en nuevas tecnologías, herramientas digitales y metodologías de trabajo mejora la proyección profesional y abre nuevas oportunidades de movilidad laboral. Es así como certificaciones, diplomados y estudios de posgrado permiten validar conocimientos y responder a las demandas de un mercado en constante evolución”, indica.
A la vez, para este cazatalentos la construcción de redes de contacto profesionales es un activo de largo plazo.
