En los últimos años, el emprendimiento tecnológico y de base científica se ha consolidado como uno de los motores de innovación y crecimiento económico en América Latina. Sin embargo, la participación femenina en este tipo de iniciativas sigue siendo menor que la de los hombres.
Expertos indican que la explicación no se encuentra necesariamente en el acceso a financiamiento ni en la falta de interés por emprender, sino en un factor previo. La baja presencia de mujeres en carreras vinculadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), que suelen ser la base para este tipo de proyectos, marca una de las principales razones.
De acuerdo con datos del Instituto Internacional de la UNESCO para la Educación Superior en América Latina y el Caribe (UNESCO IESALC, 2026), solo cerca del 27% de quienes cursan carreras de ingeniería y tecnología en la región son mujeres. La cifra refleja una brecha que comienza en la formación profesional y que luego se replica en el mercado laboral y en el ecosistema de emprendimiento tecnológico.
Un problema que comienza antes del emprendimiento
En el mundo de la tecnología y la transformación digital, las empresas y startups abren vacantes en áreas como desarrollo de software, análisis de datos o infraestructura digital, pero las postulaciones femeninas siguen siendo minoría.
Según explican ejecutivas del sector tecnológico, el fenómeno no responde a procesos de selección excluyentes ni a falta de políticas de inclusión, sino a un problema estructural previo.
Verónica Rojas, Directora de Capital Humano Chile de Axity (empresa de soluciones tecnológicas), explica que la composición de los equipos tecnológicos sigue evidenciando esa brecha.
“Hoy los procesos de reclutamiento son abiertos y sin distinciones. Aún existe una barrera formal de entrada. Sin embargo, seguimos viendo equipos tecnológicos compuestos aproximadamente por un 70% de hombres y un 30% de mujeres”, explica.
La ejecutiva añade que la diferencia se hace evidente desde el inicio de los procesos de selección, ya que la cantidad de postulantes mujeres es menor.
Para Rojas, esto demuestra que el desafío no depende únicamente de las empresas o del ecosistema emprendedor. “Efectivamente llegan menos mujeres a los procesos. Es un tema estructural”, señala.
La decisión se toma años antes
Cuando se analiza la baja presencia femenina en startups tecnológicas o proyectos científicos, muchas veces se omite un punto clave: el número de mujeres que opta por formarse en estas áreas sigue siendo reducido.
Esto limita desde el inicio la base de talento que puede transformarse posteriormente en emprendedoras tecnológicas, fundadoras de startups o investigadoras que desarrollen soluciones innovadoras.
Leticia Campos, Directora Regional de Capital Humano y Desarrollo Organizacional de Axity, sostiene que el fenómeno tiene raíces más profundas.
“Algo ocurre desde el colegio en adelante que hace que menos mujeres opten por estas carreras. Si no intervenimos ahí, la brecha seguirá repitiéndose generación tras generación”, afirma.
De acuerdo con especialistas, factores como estereotipos culturales, menor exposición temprana a la tecnología y la falta de referentes femeninos influyen en decisiones vocacionales que, aunque parecen individuales, responden a patrones sociales más amplios.
El rol de los referentes
La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo tecnológico también cumple un papel relevante para reducir esta brecha y ampliar las posibilidades de participación femenina en innovación y emprendimiento.
Lorena Rodríguez, Country Manager de Axity en Colombia, sostiene que contar con referentes visibles puede influir directamente en las aspiraciones de nuevas generaciones.
“Creo que seguimos enfrentando en algunos casos, que para ciertas posiciones sólo nos piden buscar hombres y que efectivamente aún falta seguir desarrollando más políticas de inclusión en la industria. Eso sigue siendo parte de la realidad. Sin embargo, claramente el problema empieza desde la estructura de creencias y como corazón del mensaje me parece súper relevante”, agrega la experta.
