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Santiago: Jueves 12 de marzo del 2026 | Actualizado 23:47
Tomás Rau, ministro del Trabajo.
El Mercurio"Nosotros vamos a revisar lo que haya que revisar, respetando la ley".
Así lo aseguró el debutante ministro del Trabajo, Tomás Rau —según recogió el Diario Financiero (DF)— respecto de la ley de las "40 horas", que a partir del 26 de abril marcará un nuevo hito, dado que la jornada laboral en Chile se reducirá de las actuales 44 a 42 horas semanales, un cronograma que desde el Gobierno han insistido en que se respetará.
Pero donde sí podría haber una revisión es en los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo (DT) respecto de la implementación de la normativa. "El 26 de abril corresponde reducir la jornada a 42 horas, y hay distintos dictámenes que sugieren cómo debe realizarse. Entonces nosotros vamos a revisar todo lo que haya que revisar, respetando la ley", sostuvo Rau.
"Lo que queremos es que las empresas puedan adaptarse a estas nuevas realidades de buena forma, y que podamos disfrutar de la reducción de jornada, pero que tampoco dañe el empleo", afirmó, según el mencionado medio.
La DT, bajo la administración de Gabriel Boric, emitió varios dictámenes polémicos en torno a la ley de 40 horas, pero el más reciente fue el publicado a fines de febrero, el cual establece una “regla única” para llevar a cabo la reducción de jornada laboral en caso de no haber acuerdo entre empleador y trabajadores: si la jornada de 45 horas estaba distribuida en cinco días, se reducirá una hora en tres de ellos; y si estaba repartida en seis días, se descontarán 50 minutos en tres jornadas y 30 minutos en una cuarta.
Esto ha sido criticado con fuerza por el mundo empresarial, debido a la "rigidez" de la medida.
"No vamos a poner término a las 40 horas, eso va a continuar", subrayó, por su parte, el ministro secretario general de la Presidencia, José García Ruminot, en Radio Duna, al ser consultado por los dichos de Rau.
"Es muy probable —esto lo están analizando tanto el ministro del Trabajo como el de Hacienda— que la forma de computar las 40 horas, que ha originado ciertas dificultades y diferencias con la DT, tenga mayor claridad y orden, de tal forma que, en lugar de transformarse en un problema, se convierta en algo muy positivo. Iniciativas como esa se están analizando", afirmó.
"Significa corregir. En el caso de las 40 horas, incluso, que el cálculo sea de una manera tal que no esté permanentemente sujeto a las normas que dicte la DT. Eso genera discusiones y desencuentros entre empleadores y sus trabajadores", agregó.
Consultados por Emol, expertos en materia laboral analizaron los dichos de los debutantes secretarios de Estado y aterrizaron qué aspectos podrían revisarse en la aplicación de la ley de "40 horas".
"Más que una revisión o corrección a la normativa, lo que pretende implementar el nuevo gobierno es revisar la interpretación que ha realizado la DT respecto a su implementación", comentó Diego Messen, socio de Moraga & Cía. "Específicamente, lo que se intenta es eliminar la rigidez que ha sido aplicada por el órgano administrativo y otorgar mayor flexibilidad a las empresas para la rebaja que debe realizarse a 42 horas el próximo mes de abril", añadió.
Con esto, a su juicio, lo que podría ocurrir es que se le permitirá al empleador, a falta de acuerdo, "una fórmula adaptativa en la implementación de la rebaja, especialmente que pueda decidirse de conformidad con el rubro que tenga dicho empleador, sin establecer fórmulas rígidas que desfiguren la correcta aplicación de la ley".
Para Pablo Cifuentes, socio de CBC Abogados, "hay espacio para corregir los criterios administrativos de la DT, aclarar mejor la forma de cómputo y distribución de la jornada, revisar la gradualidad de su aplicación y dar un marco más realista para sectores con operación continua o para empresas de menor tamaño".
"La ley puede mantenerse en su objetivo, pero su aplicación requiere más flexibilidad, más certeza y menos carga interpretativa, para no terminar afectando justamente lo que más importa, que es fomentar el empleo formal y la capacidad de adaptación de las empresas", acotó. "Hay espacio para corregir los criterios administrativos de la DT, aclarar mejor la forma de cómputo y distribución de la jornada, revisar la gradualidad de su aplicación y dar un marco más realista para sectores con operación continua o para empresas de menor tamaño".
Pablo Cifuentes
Mientras que Bárbara Vera, socia y responsable del departamento Laboral de Garrigues Chile, sostuvo que se podría incorporar una regulación "más flexible que permita un esquema de distribución de jornada de trabajo aplicable para sectores económicos que cuentan con estructuras de turnos complejos, debido a la continuidad que exige el desarrollo del negocio".
También planteó "modificar el artículo 3 transitorio de la Ley de 40 horas, a fin de precisar claramente la manera en que se deberá proceder a la adecuación de la jornada de trabajo ante la falta de acuerdo entre las partes. Eso evitará el exceso de dependencia que actualmente se atribuye a la DT".
Por último, sugirió "incorporar sistemas de jornada de trabajo que permitan el desarrollo de los nuevos mercados laborales que existen actualmente, en los que, por ejemplo, se persigue el cumplimiento de objetivos más que el permanecer un número determinado de horas dentro de la compañía".
