La satisfacción laboral sigue siendo una tarea pendiente para muchas organizaciones en Chile. Así al menos lo evidenció una encuesta realizada por la reclutadora Vertical Hunter durante mayo de este año que muestra que el 62,9% de los trabajadores consultados declara no sentirse feliz en su actual empleo.
El sondeo, aplicado mediante mailing y entrevistas directas a 688 personas -340 hombres y 348 mujeres-, abordó distintos aspectos relacionados con el bienestar laboral y las principales razones que influyen en la percepción de los trabajadores sobre sus empleos.
Ante la consulta “¿Es feliz en su actual trabajo o empleo?”, solo el 37,1% de los encuestados respondió afirmativamente, equivalente a 255 personas (109 hombres y 146 mujeres).
Por otro lado, un amplio 62,9% manifestó no sentirse feliz en su trabajo, correspondiente a 433 personas (231 hombres y 202 mujeres).
La investigación también profundizó en las causas que explican este fenómeno. Entre quienes respondieron negativamente, el sueldo apareció como el principal factor que afecta su bienestar laboral, concentrando el 42,7% de las respuestas.
En segundo lugar se ubicó la relación con la jefatura directa, con un 24%, seguida por la flexibilidad laboral -considerando modalidades híbridas o de teletrabajo-, que alcanzó un 22,9%.
Más atrás se posicionaron los beneficios laborales, con un 7,4%; la cultura organizacional, con un 2,1%; y otras razones, mencionadas por el 0,9% de los encuestados.
Desde Vertical Hunter señalaron que los resultados reflejan cómo las expectativas de los trabajadores han evolucionado y hoy abarcan factores que van más allá de la remuneración.
“El sondeo muestra que la felicidad laboral no depende exclusivamente del salario, aunque sigue siendo el principal factor de insatisfacción. Hoy los trabajadores también valoran fuertemente la flexibilidad y la calidad de las relaciones con sus líderes, aspectos que las empresas no pueden ignorar si quieren atraer y retener talento”, señaló el gerente general de Vertical Hunter, Francisco González.
A juicio del ejecutivo, los resultados representan una oportunidad para que las organizaciones revisen sus prácticas internas y fortalezcan su propuesta de valor hacia sus colaboradores.
“Las empresas que logren construir ambientes de trabajo más flexibles, con liderazgos cercanos y políticas de reconocimiento efectivas, tendrán una ventaja competitiva significativa. La satisfacción laboral ya no es un beneficio adicional, sino que es un factor estratégico para la productividad y la sostenibilidad de cualquier organización”, sostuvo González.
Asimismo, agregó que “los resultados de la encuesta confirman que existe una brecha relevante entre las expectativas de los trabajadores y las condiciones que actualmente ofrecen muchas organizaciones, lo que plantea importantes desafíos para la gestión de personas durante los próximos años”.
