Fomentar un buen clima laboral es clave para la convivencia entre los trabajadores. No solo mejora la satisfacción de los colaboradores, sino que también ayuda a potenciar la productividad y éxito organizacional. Esto, en medio de un escenario cada vez más complejo marcado por el alto desempleo y miles de denuncias por incumplimiento de la ley Karin.
Frente a esta realidad, el psicólogo laboral Rodrigo Correa enfatiza que “todos los actores al interior de una organización entiendan la importancia de un buen trato”.
Según dice, “se generan ambientes de trabajo positivos, aumentando la productividad y el compromiso al ser parte de una empresa en la que los trabajadores son escuchados y valorados”.
De esta forma, el también fundador de Valor People –empresa dedicada a la gestión de Recursos Humanos-, entrega algunas recomendaciones a considerar para fomentar un buen ambiente laboral.
1-Promover un ambiente de respeto: Crear un entorno donde todos los colaboradores se sientan escuchados y valorados es fundamental. Es por esto que se hace necesario implementar políticas de tolerancia cero hacia la discriminación y el acoso, fomentando la diversidad e inclusión.
2-Fomentar el liderazgo inclusivo: Es imprescindible contar con una jefatura accesible, que propicie una cultura de confianza y retroalimentación. Entre las acciones que se pueden realizar está el establecer reuniones periódicas, donde los trabajadores puedan compartir sus ideas y preocupaciones, lo que contribuirá a que se sientan valorados. Además, es importante que los líderes ofrezcan feedback constructivo, no solo en evaluaciones de desempeño, sino de manera continua.
3-Implementar actividades de bienestar: Organizar acciones que promuevan el bienestar físico y mental de los colaboradores puede mejorar significativamente el clima laboral, ya sea actividades dentro y fuera del lugar de trabajo. Esto fomenta la interacción positiva entre los colaboradores promoviendo el trabajo en equipo, además de ayudar a fortalecer las relaciones interpersonales y crear un sentido de comunidad.
4-Facilitar la comunicación abierta: Animar a los empleados a expresar sus opiniones y sugerencias mediante canales de comunicación claros y accesibles es clave. Esto, no solo ayuda a identificar áreas de mejora.
