El Gobierno prepara un nuevo reglamento para la aplicación de la Ley Karin, con cambios orientados a ordenar el ingreso de denuncias y reducir los tiempos de investigación.
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, aseguró que el objetivo es mejorar la implementación de la normativa, no restringir el acceso de los trabajadores a este mecanismo.
El secretario de Estado abordó el tema durante su participación en una nueva reunión de la Mesa Interministerial por el Empleo. Según explicó, la propuesta fue discutida previamente en una instancia de diálogo tripartito que reúne al Gobierno, la CPC y la CUT, y actualmente se encuentra en proceso de revisión antes de su eventual envío a la Contraloría.
"Nosotros queremos erradicar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. La mejor forma de aportar eso es prevención,
pero también es una correcta implementación de la ley", sostuvo Rau.
Uno de los principales cambios contemplados apunta a establecer antecedentes mínimos para iniciar una investigación y ordenar aquellos casos en que las denuncias no entreguen información suficiente. El borrador establece que, frente a una presentación inconsistente, el denunciante tendrá tres días para complementar los antecedentes.
El ministro justificó la medida por los extensos tiempos que pueden alcanzar actualmente algunas investigaciones. "La corrección a este nuevo reglamento apunta a eso, a una implementación que llega a tiempo porque cuando las investigaciones tardan 8, 9, 10 meses, no está siendo efectiva", afirmó.
Rau agregó que existe un problema adicional en el sistema: denuncias que no corresponden al ámbito de la Ley Karin igualmente ingresan por ese canal. "Hay muchas denuncias que no tienen que ver con la ley Karin, pero que entran en el mismo canal, eso debemos ordenar", señaló.
Resistencia de la CUT
Las modificaciones generan reparos en la CUT. La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la organización, Karen Palma, planteó a Pulso que cualquier ajuste debe evitar que se establezcan nuevas barreras para quienes denuncian situaciones de acoso o violencia laboral.
"Hay aspectos de su implementación que ha quedado claro que requieren mejoras, pero el camino no puede ser levantar nuevas barreras, filtros o mecanismos que entorpezcan las denuncias", afirmó la dirigenta.
Palma también manifestó preocupación ante la posibilidad de que los nuevos requisitos terminen funcionando como un filtro previo para determinar qué denuncias pueden ser investigadas. "Nos preocupa cualquier modificación que pueda transformarse en un filtro de admisibilidad encubierto, aumentar las exigencias para denunciar o terminar trasladando a las víctimas la responsabilidad de demostrar anticipadamente que su denuncia merece ser investigada", sostuvo.
Frente a estas críticas, Rau afirmó que el Ejecutivo mantiene abierta la disposición al diálogo, pero descartó que las diferencias impidan avanzar con los cambios. "Respecto a las críticas, siempre hay diferencias de opiniones. Nosotros tenemos la puerta del diálogo absolutamente abierta (…) vamos a seguir conversando, pero eso no nos puede evitar el avanzar", señaló.
El reglamento aún no está cerrado. La propuesta fue presentada recientemente ante el Consejo Superior Laboral y, una vez concluida su tramitación, deberá pasar por la Contraloría.
"Nosotros estamos proponiendo en el reglamento que todavía no está terminado (...) ordenar y encausar las denuncias, optimizar y hacer más eficaces las investigaciones para llegar a tiempo", concluyó Rau.
Mesa Interministerial
Respecto a la situación del mercado laboral y a la nueva reunión de la Mesa Interministerial por el Empleo, instancia en la que el Gobierno revisó el avance de los distintos programas destinados a generar puestos de trabajo. El biministro de Minería y Economía, Daniel Mas, destacó que actualmente más de 940 mil personas se encuentran desempleadas y que siete regiones registran tasas superiores al 10%.
"Hoy día son más de 940.000 personas las que están desempleadas, tenemos más de un 10% de desempleo en 7 regiones", señaló Mas, quien agregó que Ñuble encabeza actualmente este indicador. "Estamos ocupados de darle esperanza a esos chilenos que buscan empleo y no lo encuentran", afirmó.
En la revisión de los programas, el biministro detalló que Sence registra cerca de 20 mil postulaciones correspondientes a empleos formalizados al 15 de julio, mientras que la Subdere mantiene 380 proyectos en ejecución junto a municipios, los que generarían alrededor de 6 mil puestos de trabajo.
A esto se suman nuevas iniciativas. En materia de empleo femenino, el Gobierno decidió ampliar en 4 mil cupos el programa Jefas de Hogar, mientras que Conaf busca generar otros 2 mil empleos financiados por el Gobierno Regional de La Araucanía. Además, Fosis incorporará 4 mil nuevos puestos de trabajo.
Mas también destacó la incorporación del sector privado a la estrategia. "Ayer también anunciamos una buena noticia: la CPC del sector privado se sumó con 20.000 empleos adicionales en los próximos 6 meses", sostuvo.
De acuerdo con el biministro, estos nuevos puestos se agregan al plan de 50 mil empleos que contempla la participación del MOP, Minvu y los gobiernos regionales. "A este plan de 50.000 empleos, hoy día le adicionamos alrededor de 75.000 empleos, lo cual es una muy buena noticia para esos chilenos que están buscando trabajo", afirmó.
