La situación laboral en Chile sigue en un escenario crítico. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación se ubicó en los 9,4% en el trimestre abril-junio de 2026, registro que representa un aumento de 0,5 puntos porcentuales frente al mismo período del año pasado e iguala el resultado anotado en el trimestre marzo-mayo.
Con estos datos, el desempleo se mantuvo en su nivel más alto desde junio de 2021 y completó 42 meses consecutivos con una tasa igual o superior al 8%.
En medio de este complejo panorama, Laborum presentó los resultados de su estudio “Job Hugging: agárrate fuerte”, investigación que arrojó que el 81% de las personas trabajadoras en Chile teme quedarse sin trabajo, mientras que el 58% reconoce que lo que más valora de su empleo actual es la estabilidad que le entrega.
Estos números se enmarcan en el fenómeno denominado Job Hugging, una tendencia en la que las personas se aferran a su puesto actual ante el temor de enfrentar un escenario laboral más incierto. De hecho, el 58% de los trabajadores chilenos dice identificarse con este fenómeno, el porcentaje más alto entre los cinco países analizados por Laborum: Argentina (55%), Ecuador (53%), Perú (46%) y Panamá (42%).
Por otro lado, y si bien las cifras revelan la necesidad de mantenerse en un trabajo estable, el estudio también muestra que 7 de cada 10 talentos (70%) está pensando en cambiar de trabajo, mientras que el 67% revisa ofertas laborales, pero nunca se postula. Además, 4 de cada 10 personas (40%) sienten miedo de buscar un nuevo empleo.
Carreras estancadas y más datos
La investigación de Laborum también reveló que el 71% de los talentos en Chile siente que su carrera laboral está estancada, el segundo porcentaje más alto de la región, solo detrás de Argentina (75%).
Además, el 47% declara no estar motivado en su trabajo actual. Entre quienes se sienten poco o nada comprometidos, las principales razones son no sentirse valorados (33%), la falta de motivación (19%) y un entorno laboral tóxico (16%).
La incertidumbre también aparece al momento de evaluar un eventual cambio laboral. Entre quienes sienten temor de buscar un nuevo empleo, la principal preocupación es no encontrar una oferta atractiva y estable dentro de su sector (31%). A esta razón le siguen la inestabilidad global (23%) y el temor a que la nueva empresa enfrente recortes o despidos poco después de su llegada (15%).
Esa búsqueda de seguridad también influye cuando aparece una oferta concreta. Ante la posibilidad de acceder a un nuevo empleo con un aumento salarial importante, pero bajo un contrato a prueba de tres meses, el 36% lo pensaría mucho y solo aceptaría ante una mejora drástica, mientras que el 15% rechazaría directamente la propuesta para conservar la seguridad de su empleo actual.
El fenómeno que observan las empresas
El denominado Job Hugging también comienza a ser identificado al interior de las organizaciones. El 78% de los especialistas en Recursos Humanos afirma identificar talentos que se aferran a sus puestos por miedo, mientras que el 82% considera que actualmente esta tendencia es frecuente.
¿Cómo se manifiesta? Entre las principales conductas observadas por los profesionales de Recursos Humanos están mantener un bajo perfil (31%), asumir más tareas (17%), trabajar horas extras (14%) y participar en múltiples proyectos para volverse indispensables (14%).
La percepción sobre sus efectos tampoco es positiva. El 64% de los especialistas considera que el Job Hugging tiene un impacto negativo en las organizaciones, mientras que un 86% cree que el fenómeno seguirá creciendo durante los próximos años.
“El Job Hugging es una tendencia cada vez más presente en las organizaciones. Las personas ya no perciben el cambio de trabajo como una oportunidad de crecimiento sino como una situación amenazante. Esta sensación puede llevar a los talentos a permanecer en sus organizaciones incluso cuando no están satisfechos ni creciendo. El desafío para las organizaciones es identificar cuándo esa permanencia responde a un verdadero compromiso y cuándo es simplemente miedo”, afirma Diego Tala Tala, Director Comercial de Laborum.com en Jobint.
