Las negociaciones colectivas avanzan en algunas de las principales compañías mineras del país, con sindicatos que buscan mejorar remuneraciones, beneficios y condiciones laborales.
En concreto, se trata de Escondida, Albemarle y Minera Centinela, que atraviesan procesos en distintas etapas, pero en todos los casos los trabajadores han comenzado a poner sobre la mesa sus principales demandas y las diferencias que mantienen con las empresas.
Los procesos, además, se desarrollan bajo calendarios distintos.
Mientras en Escondida recién se prepara la primera mesa formal de conversaciones, en Albemarle los trabajadores se encuentran votando la última propuesta de la compañía. En Centinela, en tanto, dos sindicatos decidieron unir sus fuerzas para negociar conjuntamente un nuevo contrato colectivo.
Minera Escondida: Cuestionan rechazo inicial de la empresa
Minera Escondida, la mayor mina de cobre del mundo y perteneciente a un consorcio internacional de compañías mineras liderado por la australiana BHP, acaba de iniciar una nueva negociación colectiva con el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, organización que reúne a 1.020 socios activos.
Su presidente, Alexis Barrera, explicó a Emol que el sindicato presentó su proyecto de negociación colectiva para el período 2026-2028 el 11 de agosto. Nueve días después, la empresa entregó su respuesta, la que -según el dirigente- rechazó íntegramente las propuestas sindicales.
"La negociación en este momento está en su primera etapa. Nosotros el día 11 de agosto entregamos nuestro proyecto de negociación colectiva 2026-2028 y el día 20 de agosto la empresa nos llamó para entregarnos la respuesta. Así es que la respuesta fue negativa a lo que la organización sindical planteó".
El sindicato busca mejorar beneficios permanentes relacionados con remuneraciones y bonos, pero su petitorio también incluye materias vinculadas con descansos, tiempo familiar, licencias maternales, salud mental y beneficios de salud y educación.
"Básicamente es mejorar los beneficios permanentes de remuneraciones y bonos. Y un poco equiparar la cancha".
Barrera sostuvo que existe una diferencia entre las condiciones que tienen los supervisores de Escondida y las de trabajadores de otras compañías mineras de menor producción. "Nuestros beneficios, si uno a veces se compara con empresas que producen trescientas mil toneladas, cuatrocientas mil toneladas de cobre fino, tienen beneficios permanentes mucho mejores que minera Escondida".
"Entonces, si tú miras esa cantidad de utilidades y se bajan los costos, no se entiende, no se condice con que fundamente la negativa de porque no hay una posición económica que permita hacerlo. Entonces, es un poco contradictorio"
Alexis Barrera
Uno de los principales cuestionamientos del dirigente apuntó, sin embargo, al fundamento económico entregado por la compañía para rechazar el proyecto. Barrera contrapone esa posición con los resultados financieros informados por BHP.
"La negativa nos sorprende porque se niega a todas las cláusulas, a todo proyecto completo. La negativa es generalizada y se fundamenta esta negativa porque las condiciones actuales de minera Escondida económica no permiten una mejora para las remuneraciones y los bonos de los trabajadores de los supervisores".
Y agregó: "Entonces, si tú miras esa cantidad de utilidades y se bajan los costos, no se entiende, no se condice con que fundamente la negativa de porque no hay una posición económica que permita hacerlo. Entonces, es un poco contradictorio".
La primera mesa formal entre las partes comenzó hoy. Allí se espera profundizar en las posiciones de ambas partes y establecer la forma en que continuará la negociación.
El último contrato colectivo cerrado por el sindicado N°2 data de 2023, cuando la negociación cerró con un bono de unos $18 millones más $3 millones de créditos blandos. En 2024, en tanto, Escondida pagó el mayor bono de la historia de la minería, de $32 millones, a los trabajadores del sindicato N°3 de la firma.
Albemarle
Un escenario de mayor tensión planteó Elías Torres, presidente del Sindicato Unitario de Trabajadores de Albemarle. La organización representa a 529 socios distribuidos entre La Negra y planta El Salar, y reúne cerca del 90% de la fuerza laboral de La Negra.
Albemarle Limitada en Chile es filial de la estadounidense Albemarle Corporation, compañía global que cotiza en la Bolsa de Nueva York.
Torres compara el actual proceso con la negociación de 2023 y asegura que esta vez las conversaciones han resultado más complejas. Uno de los factores que, según plantea, ha dificultado el diálogo es el cambio en el equipo negociador de la compañía.
"Nosotros negociamos en 2023, tuvimos una negociación un poco complicada, pero nunca tanto como la que estamos en este momento sosteniendo".
El dirigente acusó además que la empresa estaría intentando modificar o eliminar beneficios que ya forman parte del convenio vigente, situación que, a su juicio, ha impedido avanzar en las conversaciones.
"Entonces, la empresa en este momento entra en una distancia de querer separarnos, de cambiar los valores, de no reconocer los valores que están, de eliminar algunos puntos de nuestro convenio".
"La empresa en este momento entra en una distancia de querer separarnos, de cambiar los valores, de no reconocer los valores que están, de eliminar algunos puntos de nuestro convenio"
Elías Torres
Uno de los principales puntos de la negociación es el bono de producción. El sindicato busca modificar la fórmula utilizada para calcularlo, debido a que, según Torres, la tabla actual no incorpora adecuadamente los aumentos de producción de la compañía.
"Entonces cada vez que aumenta su producción, la tabla como está congelada, el valor de la producción empieza a bajar, el bono de producción empieza a bajar".
El efecto, sostiene, sería que los trabajadores producirían más sin recibir una compensación proporcional. "¿Qué quiere decir eso? Que el trabajador va a producir más, pero por menos plata".
Actualmente, el bono fluctúa entre $17 mil y $400 mil mensuales, dependiendo de los niveles de producción alcanzados. Para el sindicato, modificar esta estructura es uno de los puntos centrales del proceso.
Mientras tanto, los trabajadores se encuentran votando la última propuesta de la empresa. El proceso, bajo supervisión de la Inspección del Trabajo, tiene como plazo máximo este sábado.
Una vez concluida la votación, la organización espera retomar las conversaciones con la compañía. "Y terminando las votaciones, obviamente se entrega la información a la empresa y estamos a una segunda etapa".
Minera Centinela
En Minera Centinela, perteneciente a Antofagasta Minerals, el proceso recién comienza, aunque con una particularidad: dos organizaciones sindicales acordaron negociar conjuntamente. Entre ambas representan a más de 700 trabajadores.
Héctor Aguilera, presidente del Sindicato de Trabajadores del Distrito Centinela, explicó a Emol que el proyecto de negociación colectiva fue presentado el 14 de agosto y que la compañía respondió formalmente esta semana.
El contrato colectivo vigente vence el 30 de septiembre, por lo que el proceso ya tiene definidos varios hitos para las próximas semanas. "En eso estamos, en esa etapa estamos, estamos recién iniciando esas formalidades".
A diferencia de Albemarle y Escondida, Aguilera evita hablar por ahora de un conflicto abierto con la compañía. Explicó que la primera respuesta empresarial corresponde a una etapa formal del proceso y que las diferencias deberían comenzar a evidenciarse durante las conversaciones directas.
"Así que al día de hoy no podría decirte que la empresa se niega a las peticiones que nosotros hemos hecho formalmente".
"Y uno de los principales objetivos de esta negociación y bandera de lucha es la equidad interna"
Héctor Aguilera
El principal eje del petitorio es la llamada "equidad interna", concepto que apunta a reducir diferencias entre trabajadores que desarrollan labores similares dentro de la compañía.
El dirigente precisó a Emol que la demanda abarca remuneraciones, beneficios y condiciones laborales. "No pueden haber diferencias entre trabajadores que ejecutan una misma labor en una misma compañía".
La negociación también tiene como elemento distintivo la coordinación entre dos sindicatos. Según Aguilera, ambas organizaciones decidieron construir un proyecto común y trabajar con el mismo equipo asesor.
"Tuvimos la capacidad de poder organizarnos, unirnos como organizaciones sindicales y trabajar de manera conjunta en un mismo proyecto de negociación colectiva con los mismos objetivos para todas y todos nuestros representados".
Respecto de los bonos de término de conflicto, Aguilera planteó que estos corresponden a una etapa posterior de la negociación. El foco inicial, enfatizó, está en modificar la estructura permanente de beneficios.
El calendario contempla un hito clave el 23 de septiembre, fecha límite para que la empresa entregue su última oferta formal. Posteriormente, entre el 26 y el 30 de septiembre, los trabajadores deberán votar si aceptan la propuesta o declaran la huelga.
Si la huelga es aprobada, la compañía podrá solicitar una mediación obligatoria. De no alcanzarse un acuerdo durante ese proceso, el conflicto podría eventualmente desembocar en una huelga durante la segunda semana de octubre.
