La Dirección del Trabajo publicó su cuarto informe estadístico sobre la implementación de la Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin, con información acumulada desde su entrada en vigencia, el 1 de agosto de 2024, hasta el 30 de junio de 2026.
De acuerdo a la institución, durante ese período recibió 92.643 ingresos asociados a posibles materias de Ley Karin. Esta cifra corresponde al total de presentaciones recibidas por todos los canales y no equivale a denuncias calificadas como Ley Karin: al momento del ingreso la materia se registra a partir del relato inicial, y es en la etapa posterior de análisis y clasificación donde se determina si efectivamente corresponde a esta ley. Por ello, tampoco equivale a investigaciones iniciadas ni a vulneraciones constatadas, explicó la DT.
De esos ingresos, 32.565 fueron clasificados para continuar su tramitación bajo los procedimientos de la Ley Karin y 14.658 avanzaron a investigación. A su vez, otros 48.505 registros (52%) no fueron clasificados para continuar por esta vía y fueron derivados a otros procedimientos o cerrados administrativamente, entre otras razones por corresponder a materias distintas de las reguladas por la Ley Karin, por duplicidades o errores de registro, o por no contar con los antecedentes mínimos requeridos.
Según el reporte, 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación fue presentado por mujeres. En ese sentido, el acoso laboral concentró el 86,7% de las materias investigadas; el acoso sexual el 6,9%; y la violencia ejercida por terceros el 6,4%.
Asimismo, de acuerdo a la DT, al 30 de junio de 2026 8.528 investigaciones habían concluido y 6.130 permanecían en
curso.
1.500 hechos vulneratorios
Entre las investigaciones concluidas, detalló la DT, en 1.551 se constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios. En las 6.977 investigaciones concluidas restantes no se registró dicha constatación. Según la institución, ello no supone un pronunciamiento sobre la veracidad del relato de la persona denunciante, sino únicamente que en el procedimiento administrativo respectivo no se constató la ocurrencia de los hechos denunciados.
Al momento del corte, 11.573 ingresos se encontraban pendientes de análisis y 17.907 registros ya clasificados permanecían en la etapa previa a investigación. Estos registros se encuentran en tramitación dentro de las etapas previstas en el procedimiento y no corresponden a casos sin respuesta institucional.
Además, durante el período, la DT realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin y en 2.231 de ellas se cursó al menos una multa. El valor inicial de las multas aplicadas ascendió a $5.798.990.995, monto que puede variar por impugnaciones, reconsideraciones, rebajas, pagos u otras actuaciones posteriores, por lo que no equivale a multas firmes, pagadas ni recaudadas.
El Director del Trabajo, David Oddó, señaló que "el volumen de presentaciones que recibimos muestra una demanda de atención que no puede abordarse únicamente después de que los hechos han ocurrido. Por eso, estamos no sólo fortaleciendo nuestros procesos internos para dar mejor respuesta, sino también avanzando hacia los lugares de trabajo, porque el objetivo que nos hemos trazado como Dirección del Trabajo, es prevenir".
Plan de intervención
A partir de los resultados del informe, la Dirección del Trabajo puso en marcha "DT Previene", una estrategia de intervención temprana destinada a fortalecer la prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
La iniciativa ya partió en la Región Metropolitana y a través de ella más de dos mil personas han accedido a capacitación acerca de cómo detectar de manera oportuna las dinámicas que pueden desencadenar conflictos. El ciclo de capacitaciones contempla de manera especial a las regiones Metropolitana y de Valparaíso, que registran el mayor número de investigaciones en términos absolutos (28,7% y 15,4% del total, respectivamente) pero se extenderá gradualmente al resto de las regiones del país.
Las materias abordadas contemplan revisión de protocolos, capacitación de empleadores, jefaturas, trabajadores y organizaciones sindicales, además del seguimiento de las medidas preventivas comprometidas. Estas actividades tienen carácter preventivo y formativo, y no eximen a los empleadores del cumplimiento de sus obligaciones legales ni sustituyen la labor de fiscalización de la Dirección del Trabajo.
La DT explicó que en ellas se entregarán herramientas para reconocer señales de riesgo, distinguir entre un conflicto laboral, una conducta vulneratoria y el ejercicio legítimo de las facultades, conocer los canales de denuncia y actuar correctamente frente a una alerta.
"Prevenir es actuar antes de que las conductas escalen y, cuando exista una denuncia, proteger a las personas, investigar con rigor y garantizar el debido proceso. La Dirección del Trabajo debe estar presente en ambos momentos", enfatizó Oddó.
