La negociación colectiva entre Escondida -de BHP- y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff quedó en un punto muerto luego de que la compañía presentara su última oferta, propuesta que fue rechazada por el directorio de la organización sindical.
El gremio, que reúne a 1.020 socios activos, sostuvo que la propuesta no recoge parte de las principales demandas planteadas durante el proceso y cuestionó que las condiciones ofrecidas sean acordes con los resultados de la minera y el escenario actual del precio del cobre.
Desde la compañía, en tanto, enfatizaron que la oferta incorpora mejoras en compensaciones y beneficios por sobre el contrato vigente, con $23,5 millones líquidos en condiciones de cierre para un acuerdo de 36 meses.
BHP también remarcó que la negociación se desarrolla en un escenario de menores niveles de producción, presión sobre los costos y un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva.
El presidente del Sindicato N°2, Alexis Barrera, señaló a Emol que el directorio decidió rechazar la última oferta debido a que, a juicio de la organización, esta no responde a las expectativas de los trabajadores.
"El directorio ha rechazado esta última oferta porque no se condice con las grandes utilidades que ha ganado minera Escondida en los últimos años y tampoco se condice con los récords de producción ni con el gran precio del cobre actual", sostuvo.
"El directorio ha rechazado esta última oferta, porque esta última oferta no se condice con las grandes utilidades que ha ganado minera Escondida en los últimos años y tampoco se condice con los récords de producción ni con el gran precio del cobre actual"
Alexis Barrera
Entre las materias que el sindicato afirmó que no fueron incorporadas están un incremento del sueldo base, un bono de vacaciones, un bono de producción mensual y mejoras para las trabajadoras.
La propuesta de BHP contempla, entre otros aspectos, un nuevo beneficio de educación de $1 millón anual para trabajadores que no utilicen la beca escolar de sus hijos, además de mejoras en beneficios asociados a maternidad, bonos y asignaciones, compensaciones por trabajo fuera de turno y prestaciones de salud.
"La compañía propone una vigencia de tres años para el nuevo contrato, en un periodo marcado por menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva hacia el futuro"
BHP
Para Barrera, sin embargo, la discusión no se limita al componente económico.
Turno 14x14 y polifuncionalidad
Uno de los principales puntos de tensión está en las modificaciones operacionales planteadas por la compañía. El sindicato cuestionó particularmente la incorporación de un turno 14x14 y una cláusula de productividad que permitiría a supervisores operar equipos de alto tonelaje.
"El turno 14x14 atenta contra la salud por el hecho de estar 14 días arriba (en la mina). Son muy pocas las empresas que tienen este turno", afirmó Barrera.
Respecto de la polifuncionalidad, el dirigente sostuvo que los supervisores habitualmente se desplazan en camionetas y que asignarles la operación de camiones de extracción implicaría asumir funciones para las que no desarrollan su labor habitual.
"Si tú pretendes que el supervisor tome un camión de extracción para moverlo de un punto A a un punto B, ¿genera algún tema de seguridad? Por supuesto que sí", señaló.
Barrera agregó que para el sindicato esta materia constituye un asunto de principios y no una cuestión que pueda resolverse mediante una compensación económica. "No pasa por plata, no pasa porque nos paguen más para operar equipos", afirmó.
La discusión económica
Otro de los desacuerdos está relacionado con el escenario financiero de Escondida. Mientras la empresa sostiene que enfrenta menores niveles de producción y presión sobre sus costos, el sindicato considera que los resultados de la operación permiten una mayor distribución hacia los trabajadores.
"Nosotros creemos que debe haber una repartición justa con sus trabajadores", dijo Barrera.
Según el dirigente, la última oferta representaría un incremento cercano al 1,5% respecto del contrato actual. A su juicio, la propuesta tampoco reflejaría las perspectivas futuras de la compañía.
"Nosotros creemos que según el precio del cobre que se proyecta por los próximos dos años y las producciones que va a tener Minera Escondida, va a seguir ganando alrededor de los US$12.000 millones en utilidades", afirmó.
El petitorio del sindicato fue valorizado por la compañía en cerca de US$69,5 millones. BHP, por su parte, afirmó que el impacto de su última oferta sería aproximadamente ocho veces superior al de negociaciones anteriores.
Barrera planteó que el costo del proyecto sindical es acotado en relación con la producción de la minera. "El plan completo, el proyecto completo de nuestro contrato colectivo se paga con cuatro días de producción", sostuvo.
Próximos pasos y escenario de huelga
El contrato vigente vence el 30 de septiembre y el sindicato comenzó a informar a sus asociados sobre la última propuesta de la empresa. La organización contempla asambleas durante esta semana para definir la posición de sus integrantes frente a la oferta y eventualmente votar la huelga.
"Hoy estamos totalmente en polos opuestos. Lo que ofrece la empresa no satisface al sindicato y a nuestros asociados porque no toma en cuenta los puntos importantes que planteamos en el proyecto", afirmó Barrera.
"Hoy estamos totalmente en polos opuestos. Lo que ofrece la empresa no satisface al sindicato y a nuestros asociados porque no toma en cuenta los puntos importantes que planteamos en el proyecto"
Alexis Barrera
El dirigente aseguró que la organización está preparada para una eventual paralización si el rechazo a la última oferta se impone.
"Estamos preparados para tener una huelga", señaló, detallando que el sindicato ya contempla aspectos como alimentación, transporte, generadores y servicios para enfrentar ese escenario.
Si la oferta es rechazada, el proceso contempla la posibilidad de una mediación ante la Inspección del Trabajo. Barrera explicó que la empresa podría solicitar una mediación obligatoria, lo que extendería la negociación por cinco días hábiles.
"Pero mientras no tomen en cuenta los puntos que te mencioné. Para nosotros, como sindicato y representando a estos asociados, que son importantísimos, no va a haber mucho acercamiento", concluyó.
