Despidos por necesidades de la empresa registraron alza de 85% en noviembre y Gobierno lo vincula a "coyuntura social"

"Es claro reflejo del tema social que ha significado que muchas compañías estén teniendo que desvincular trabajadores para mantener sus operaciones", dijo el subsecretario Arab.

02 de Diciembre de 2019 | 17:04 | Por Tomás Molina J., Emol
La Segunda
Los despidos invocando necesidades de la empresa en el país casi se duplicaron en noviembre -en comparación con el mismo período del año pasado-, según cifras entregadas por la Dirección del Trabajo. Estos son los primeros números de empleo que se entregan respecto a ese mes, el único, hasta ahora, que ha transcurrido completamente bajo contexto de crisis social.

El pasado mes un total de 62.049 personas fueron desvinculadas bajo el artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo, lo que significa un aumento del 84,5% (28.421) respecto a noviembre de 2018, cuando se registraron 33.628 despidos de este tipo. (Ver tabla más abajo).

De esas 62 mil desvinculaciones, 46.289 han afectado a hombres (75%), mientras que 15.527 perjudicaron a mujeres (25%).

"En noviembre el número de despidos por necesidades de la empresa se duplicó respecto a igual período del año pasado. Así, este año hubo más de 62 mil despidos por esa causal, en circunstancias que en noviembre de 2018 hubo solo 33 mil. Lo anterior es, sin duda, efecto de la coyuntura social y económica por la que está atravesando nuestro país", sostuvo el subsecretario de Trabajo, Fernando Arab.

Y agregó que "en un mes promedio el número de despidos por necesidades de la empresa fluctúa entre los 30 y los 40 mil, y ahora en noviembre dicha cifra alcanzó los 62 mil, lo que es claro reflejo del tema social que ha significado que muchas empresas estén teniendo que desvincular trabajadores para mantener sus operaciones".

De hecho, el promedio de despidos por necesidades de la empresa desde enero a octubre de este año fue de 40.044, por lo que las 62 mil vinculaciones de noviembre significaron un salto de 54,95% respecto a dicho promedio. En tanto, en los dos días que van de diciembre son 4.739 los trabajadores que han dejado sus trabajos por la mencionada razón.

Asimismo, los despidos del mes anterior por necesidades de la empresa representan el 13% de las desvinculaciones por esa causal que se han registrado en todo el 2019.

"En noviembre el número de despidos por necesidades de la empresa se duplicó respecto a igual período del año pasado. Así, este año hubo más de 62 mil despidos por esa causal, en circunstancias que en noviembre de 2018 hubo solo 33 mil. Lo anterior es, sin duda, efecto de la coyuntura social y económica por la que está atravesando nuestro país".

Fernando Arab
Por otro lado, en cuanto a términos de contrato durante noviembre, La Dirección del Trabajo anotó 222.714 casos -incluyendo el número de despidos por necesidades de la empresa-, mientras que en noviembre del año pasado la cifra fue de 197.473.

Entre los números que más llaman la atención fueron los 66.792 empleados que debieron abandonar sus puestos de trabajo por no renovación de contrato, versus los 58.876 apuntados el año pasado por lo mismo.

Además, 32.371 trabajadores fueron despedidos por no concurrir a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. En noviembre de 2018 este número fue mayor: 33.669.

Causales de término, comparación noviembre 2018 y 2019Navega la tabla
Nov. 2018 Nov. 2019
Causal Mas. Fem. s/i Total Mas. Fem. s/i Total
Art. 159 N°1: Mutuo acuerdo de las partes2.41458002.9942.95271103.663
Art. 159 N°2: Renuncia del trabajador7.3702.9047210.3466.4662.40538.874
Art. 159 N°3: Muerte del trabajador5936095133570190
Art. 159 N°4: Vencimiento del plazo convenio en el contrato34.12724.31343658.87642.41123.73464766.792
Art. 159 N°5: Conclusión del trabajo o servicio que dio origen a contrato41.48810.47719652.16135.4527.52446243.438
Art. 159 N°6: Caso fortuito o fuerza mayor29512104162392390478
Art. 160 N°1: Conductas indebidas de carácter grave62317207955491540703
Art. 160 N°2: Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y prohibidas en contrato3611047184022
Art. 160 N°3: No concurrencia del trabajador a sus labores24.8928.55222533.66924.2287.88326032.371
Art. 160 N°4: Abandono del trabajo por parte del trabajador1.66131101.9721.45229701.749
Art. 160 N°5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias139130152137190156
Art. 160 N°6: Perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones378045322034
Art. 160 N°7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato1.25737131.6311.08332801.411
Art. 161 inciso 1: Necesidades de la empresa22.97910.5797033.62846.28915.52723362.049
Art. 161 inciso 2: Desahucio38426206464343350769
Art. 163 bis: Haber sido declarado el empleador sujeto a un procedimiento concursal de liquidación de bienes0101141015
Total general137.76158.7111.002197.474161.88959.2201.605222.714
Fuente: Dirección del Trabajo
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